Συμμετέχοντας για 7η χρονιά στην κοινή πρωτοβουλία της World Federation of Exchanges (WFE), του UN Global Compact και της Sustainable Stock Exchanges (SSE) Initiative «Ring the Bell for Gender Equality», ο Όμιλος Χρηματιστηρίου Αθηνών πραγματοποίησε χθες πανηγυρική λήξη συνεδρίασης, τιμώντας γυναίκες σε ανώτατες διοικητικές θέσεις εταιρειών. Αξίζει να σημειωθεί ότι στην πρωτοβουλία αυτή συμμετέχουν 123 Χρηματιστήρια παγκοσμίως. Τιμώμενες εχθές ήταν οι κυρίες: Ελένη Βρεττού, Διευθύνουσα Σύμβουλος της ATTICA BANK, Άννα Αποστολίδου, CEO της Briq Properties, Σοφία Ζαΐρη Chief Investor Relations Officer της Viohalco, Advisor-Investor NED, και η Τζούλια Δουκάκη, Chief of Staff του Χρηματιστηρίου Αθηνών.
.
Οι πέντε καλεσμένες του Χρηματιστηρίου μπόρεσαν να σκιαγραφήσουν την υφιστάμενη κατάσταση για τις γυναίκες στον εργασιακό χώρο και τις προκλήσεις που ακόμα καλούνται να διαχειριστούν. «Το ότι είμαστε οκτώ γυναίκες στο Δ.Σ. της Attica Bank, πολλές φορές γίνεται θέμα ενός κακώς εννοούμενου χιούμορ από συνεργάτες στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Τα στερεότυπα δεν ξεριζώνονται εύκολα», λέει η κυρία Βρεττού, υπογραμμίζοντας όμως ότι η ίδια ποτέ δε θέλησε να θυματοποιείται ως γυναίκα. «Ποτέ δεν εξέλαβα ως πρόβλημα τη γυναικεία φύση μου και φυσικά με θεωρώ τυχερή που δεν έχω βιώσει έναν ρατσισμό που ξέρω πως υπάρχει». Η κα.Αποστολίδου πρόσθεσε ωστόσο την εικόνα από την αγορά: «Στα C-suites ακόμα δε βλέπουμε πολλές γυναίκες, αυτό είναι ένα glass ceiling που πρέπει να ξεπεράσουμε».
Και οι πέντε καλεσμένες βρίσκονται σ΄εκείνη την «πλευρά του φεγγαριού» που στον εργασιακό χώρο τηρούνταν ορισμένα προσχήματα, λόγω και της εταιρικής υπευθυνότητας των μεγάλων ομίλων. Οι προκλήσεις ωστόσο υπήρχαν στην καθημερινότητα. Η Μαρίνα Μπούκη μεταφέρει μια παλιά εμπειρία της από την ανδροκρατούμενη τότε Morgan Stanley, λέγοντας «Στη δουλειά μας είναι σημαντικό και το informal networking, η απλή κουβέντα. Στην εταιρία, επειδή ήταν μόνο άντρες και τα θέματα συζήτησης ήταν αμάξια, γκόλφ και ποδόσφαιρο, ένα κορίτσι δεν μπορούσε να κάνει keep-up, χάνοντας σημαντικούς πόντους αυτής της πίστας του informal networking».
Η κα. Ζαΐρη από την πλευρά της, αναφέρθηκε στα «σχόλια» που προέρχονται ακόμα και μέσα από συγγενικά ή φιλικά πρόσωπα και είναι προσανατολισμένα στις γυναίκες επαγγελματίες, ενώ επουδενί δεν λέγονται σε έναν άνδρα. «Λόγω της δουλειάς μου έπρεπε να ταξιδεύω πολύ. Φυσικά όχι για αναψυχή. Δε ξέρω πόσες φορές άκουσα την ατάκα “α, πάλι ταξιδάκι;”, ή “και τι θα τρώνε τα παιδιά;”, λες και πήγαινα εκδρομή. Αυτά προέρχονται από στερεότυπα και μ΄αυτά πρέπει να παλέψουμε».
Αναφορικά με το ESG και κατά πόσο μέσω των κανονισμών έχουν δει οι γυναίκες εργαζόμενες έμπρακτες διευκολύνσεις στην καριέρα τους σε συνδυασμό με την οικογένεια, η κυρία Βρεττού είπε: «Το ESG ακόμα δεν το βλέπουμε να μας αλλάζει τη ζωή ριζικά προς το καλύτερο. Όμως έχει συμβάλλει στη σταδιακή αλλαγή της κουλτούρας, επίσης έχει δώσει μεγάλη ώθηση στην δημιουργία εκπαιδεύσεων και σεμιναριακών μαθημάτων γύρω από τέτοια θέματα, γεγονός που μόνο θετικό είναι». Ενώ η κα.Μπούκη πρόσθεσε ότι και η ύπαρξη του ΑΙ μπορεί να παίξει ένα καθοριστικό ρόλο στο μέλλον, με την έννοια ότι η ύπαρξη personal assistances με τεχνητή νοημοσύνη θα κερδίζει κρίσιμο χρόνο στις γυναίκες που εκ των πραγμάτων φορούν περισσότερα «καπέλα».
