Οι ιδιωτικές εταιρείες μετοχικού κεφαλαίου, μαζί με τα αμοιβαία κεφάλαια κινδύνου, αυξάνουν σημαντικά το ποσό που είναι διατεθειμένες να πληρώσουν στους ειδικούς σε θέματα βιώσιμων χρηματοοικονομικών. Σύμφωνα με τους ειδικούς της αγοράς στελεχών ήδη τα πόσα που προσφέρονται σε ειδικούς ESG από μεγάλες εταιρείες αγγίζουν τα επτά ψηφία.
Ο χρηματοοικονομικός τομέας αναζητά άτομα με τις δεξιότητες που θα τον βοηθήσουν να αντιμετωπίσει μια νέα σειρά ορολογίας, κινδύνων και κανονισμών που βασίζονται σε βάθος στην επιστήμη. Σύμφωνα με το Association of the Luxembourg Fund Industry, επί του παρόντος υπάρχει ανησυχητική έλλειψη τέτοιων δεξιοτήτων. Μια έρευνα νωρίτερα φέτος από την HSBC Holdings Plc διαπίστωσε ότι η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού εμποδίζει τους επενδυτές να εμβαθύνουν σε πιο βιώσιμες στρατηγικές.
Στο Λονδίνο σύμφωνα με την έρευνα του Βloomberg, ένας επικεφαλής του ESG μπορεί πλέον να έχει ετήσιο μισθό 1 εκατομμυρίου λιρών (1,3 εκατομμυρίων δολαρίων) με ελάχιστη αμοιβή τις 350.000 λίρες. Παράλληλα οι αυξήσεις των μισθών των σχετιζόμενων με το ESG στελεχών κυμαίνεται στο 25-50% το τελευταίο έτος. Χαρακτηριστικό είναι ότι ήδη oι Blackstone, Apollo Management και άλλες εταιρείες της Wall έχουν στελεχώσει τα τμήματα ESG τους με γνωστά στελέχη από τράπεζες όπως η BNP Paribas και η HSBC. Την ίδια ώρα όμως μαίνεται «πόλεμος» ανάμεσα στα funds για τους καλύτερους, όπως αναφέρει το ρεπορτάζ του αμερικανικού μέσου.
