Η Citigroup δεν θα απαιτεί πλέον μια ποικιλόμορφη λίστα υποψηφίων για συνεντεύξεις εργασίας, δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλός της σε υπόμνημα την Πέμπτη, καθώς η εταιρική Αμερική αντιμετωπίζει ένα νέο επιχειρηματικό κλίμα υπό τον πρόεδρο Ντόναλντ Τραμπ.
.
Η τράπεζα δεν θα έχει «φιλόδοξους στόχους εκπροσώπησης», εκτός εάν απαιτείται από την τοπική νομοθεσία, δήλωσε η διευθύνουσα σύμβουλος Τζέιν Φρέιζερ. Θα αλλάξει επίσης το όνομα της ομάδας «Διαφορετικότητα, ισότητα και ένταξη και διαχείριση ταλέντων» σε «Διαχείριση ταλέντων και δέσμευση».
Από την ανάληψη των καθηκόντων του, ο Τραμπ προσπάθησε να διαλύσει τα προγράμματα πολυμορφίας, ισότητας και ένταξης (DEI) στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση και τον ιδιωτικό τομέα. Σε απάντηση, αρκετές μεγάλες εταιρείες μειώνουν τις δεσμεύσεις τους για τη διαφορετικότητα.
Νωρίτερα αυτό το μήνα, η Goldman Sachs ακύρωσε μια πολιτική τεσσάρων ετών να αναλαμβάνει αποκλειστικά δημόσιες εταιρείες με τουλάχιστον δύο ποικιλόμορφα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Την περασμένη εβδομάδα, η JPMorgan Chase δήλωσε επίσης ότι αναμένει να αντιμετωπίσει κριτική για ορισμένες από τις πρακτικές της DEI.
Η Wall Street αντιμετωπίζει εδώ και καιρό τις προκλήσεις της ποικιλομορφίας. Αλλά ακόμη και πριν αναλάβει ο Τραμπ, ορισμένες μεγάλες εταιρείες αντιμετώπιζαν ήδη πιέσεις από συντηρητικές ομάδες για να μειώσουν τις πολιτικές τους DEI.
«Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ζούμε σε ένα περιβάλλον όπου τα πράγματα αλλάζουν γρήγορα», έγραψε η Φρέιζερ, προσθέτοντας ότι η τράπεζα θα εξακολουθήσει να ενθαρρύνει «την καλύτερη πρακτική της συμπερίληψης μιας ποικιλίας προοπτικών στις αποφάσεις πρόσληψης».
