Η ελβετική τράπεζα UBS απέσυρε από την ετήσια έκθεσή της για το 2024 τις αναφορές για την καθιέρωση γυναικών σε διοικητικούς ρόλους και την πρόσληψη εργαζομένων από εθνικές μειονότητες, εστιάζοντας στην αξιοκρατία.
.
Αρκετές αμερικανικές εταιρείες έχουν μειώσει τα προγράμματα πολυμορφίας, ισότητας και ένταξης, αφότου ο πρόεδρος των ΗΠΑ Ντόναλντ Τραμπ κήρυξε ορισμένα στοιχεία της DEI παράνομα και απείλησε με ενδεχόμενες έρευνες σε εταιρείες που την εφαρμόζουν.
Οι υποστηρικτές λένε ότι τα προγράμματα DEI είναι απαραίτητα για την αποκατάσταση μακροχρόνιων προκαταλήψεων, ανισοτήτων και διακρίσεων. Οι πολέμιοι αντιτείνουν ότι οι άνθρωποι πρέπει να προσλαμβάνονται με βάση την αξία τους χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το φύλο ή η φυλή.
Η UBS, η οποία επιθυμεί να επεκταθεί στις Ηνωμένες Πολιτείες, δήλωσε στην προηγούμενη ετήσια έκθεσή της ότι φιλοδοξεί να στελεχώσει το 30% των θέσεων σε επίπεδο διευθυντών και άνω με γυναίκες μέχρι το 2025. Στόχος της ήταν επίσης να προσλάβει περισσότερους ανθρώπους από εθνικές μειονότητες, ώστε να αντιπροσωπεύουν το 18,8% των χρηματοοικονομικών συμβούλων και συμβούλων πελατών στις ΗΠΑ έως το 2025 από 12,2% το 2023. Οι στόχοι για την ποικιλομορφία, μαζί με μια ενημέρωση σχετικά με την πρόοδο του περασμένου έτους, δεν συμπεριλήφθηκαν στην τελευταία έκθεση της UBS.
Η τράπεζα προσάρμοσε επίσης τα κλιματικά της σχέδια, επικαλούμενη την ενσωμάτωση της Credit Suisse, την οποία εξαγόρασε το 2023.
Η UBS απέσυρε έναν στόχο του τμήματος διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων για την ευθυγράμμιση του ενός πέμπτου του συνολικού ενεργητικού της με το καθαρό μηδενικό ισοζύγιο έως το 2030 και παρέτεινε μια προθεσμία για την ελαχιστοποίηση των καθαρών εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου του ομίλου κατά δέκα χρόνια, έως το 2035.
