Σχεδόν όλα τα υψηλόβαθμα στελέχη μεγάλων εταιρειών σε όλο τον κόσμο αναμένουν ότι η κλιματική αλλαγή θα επηρεάσει τη στρατηγική και τις λειτουργίες των οργανισμών τους τα επόμενα τρία χρόνια, σύμφωνα με νέα έρευνα που δημοσιεύθηκε από την Deloitte, με τα κορυφαία ζητήματα που ήδη επηρεάζουν τις επιχειρήσεις τους να περιλαμβάνουν τη σπανιότητα των πόρων, την αλλαγή των καταναλωτικών προτύπων και τους φόρους άνθρακα.
.
Για τη μελέτη «2023 CxO Sustainability Report: Accelerating the Green Transition"», η Deloitte και η εταιρεία ερευνών αγοράς KS&R εξέτασαν περισσότερα από 2.000 στελέχη ανώτατου επιπέδου σε 24 χώρες, σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και μεγεθών επιχειρήσεων, με έσοδα από 500 εκατομμύρια δολάρια έως πάνω από 10 δισεκατομμύρια δολάρια.
Η έρευνα έδειξε ότι η κλιματική αλλαγή έχει αναδειχθεί σε κορυφαία προτεραιότητα για τα ανώτερα στελέχη, ακόμη και όταν οι εταιρείες τους αντιμετωπίζουν σημαντικές γεωπολιτικές και οικονομικές διαταραχές.
Η κλιματική αλλαγή κατέλαβε τη δεύτερη θέση στη λίστα της έρευνας με τα 3 πιο επείγοντα θέματα στα οποία πρέπει να εστιάσουν την προσοχή τους κατά το επόμενο έτος, με ποσοστό 42%, πίσω από τις οικονομικές προοπτικές με 44%, και μπροστά από άλλα θέματα υψηλού προφίλ, όπως η αλυσίδα εφοδιασμού (33%) και ο ανταγωνισμός για ταλέντα (34%).
Ο διευθύνων σύμβουλος της Deloitte Global, Joe Ucuzoglu, δήλωσε σχετικά «Αν υπήρχε οποιαδήποτε αμφιβολία ότι η κλιματική αλλαγή αποτελεί μόνιμο μέρος της επιχειρηματικής ατζέντας, η αυξημένη εστίαση των ηγετών στη βιωσιμότητα κατά το προηγούμενο έτος θα πρέπει να την εξαλείψει. Σε μια χρονιά συνεχιζόμενης αβεβαιότητας, αναταραχής και ανταγωνιστικών επιχειρηματικών προκλήσεων, οι ηγέτες κατέταξαν την κλιματική αλλαγή ως κορυφαίο ζήτημα».
Σχεδόν όλα τα στελέχη που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι τα κλιματικά ζητήματα επηρέασαν τις εταιρείες τους κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους, με το 46% να αναφέρει τη σπανιότητα των πόρων ή το κόστος των πόρων, το 45% να αναφέρει την αλλαγή των καταναλωτικών προτύπων ή προτιμήσεων των πελατών και το 43% να αναφέρεται σε κανονισμούς για τις εκπομπές ρύπων, όπως οι φόροι άνθρακα ή τα ανώτατα όρια εκπομπών.
Καθώς η κλιματική αλλαγή ανεβαίνει στον κατάλογο των εταιρικών προτεραιοτήτων, η διάθεση πόρων για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων έχει αυξηθεί, με τα τρία τέταρτα των στελεχών να δηλώνουν ότι οι οργανισμοί τους έχουν αυξήσει τις επενδύσεις βιωσιμότητας κατά το προηγούμενο έτος, συμπεριλαμβανομένου του 19% που ανέφεραν αυξήσεις της τάξης του 20% ή περισσότερο.
Οι βασικές δράσεις με επίκεντρο τη βιωσιμότητα που αναφέρθηκαν από τους ερωτηθέντες στην έρευνα περιλαμβάνουν τη χρήση πιο βιώσιμων υλικών, όπως ανακυκλωμένα υλικά ή προϊόντα με χαμηλότερες εκπομπές ρύπων, που αναφέρθηκαν από το 59%, καθώς και την αύξηση της αποδοτικότητας της χρήσης ενέργειας (59%) ή την ανάπτυξη νέων προϊόντων και υπηρεσιών φιλικών προς το κλίμα (49%).
Η δέσμευση των εργαζομένων έχει επίσης καταστεί βασική πρωτοβουλία, με το 50% να αναφέρει ότι εκπαιδεύει τους εργαζομένους σχετικά με τις δράσεις και τις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής.
Παρά τις πρωτοβουλίες αυτές, η Deloitte σημείωσε ότι ορισμένες βασικές δράσεις εξακολουθούν να μην επιδιώκονται από πολλές εταιρείες, καθώς μόνο το 44% των οργανισμών απαιτεί από τους προμηθευτές και τους επιχειρηματικούς εταίρους να πληρούν κριτήρια βιωσιμότητας και μόνο το ένα τρίτο συνδέει την αμοιβή των ανώτερων στελεχών με την απόδοση της περιβαλλοντικής βιωσιμότητας.
Η έρευνα έδειξε ότι τα στελέχη αναγκάζονται να αναλάβουν δράση για την κλιματική αλλαγή από ένα ευρύ φάσμα ενδιαφερομένων μερών, με περισσότερα από τα δύο τρίτα να αναφέρουν ότι αισθάνονται πίεση για το θέμα από τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και τη διοίκηση (68%), τις ρυθμιστικές αρχές και την κυβέρνηση (68%) και τους καταναλωτές (68%), ενώ πολλοί αναφέρουν επίσης πίεση από τους επενδυτές (66%) και τους εργαζόμενους (65%).
Σύμφωνα με την Deloitte, οι εργαζόμενοι έχουν αποκτήσει ολοένα και μεγαλύτερη επιρροή, με περισσότερα από τα μισά στελέχη που συμμετείχαν στην έρευνα να αναφέρουν ότι ο ακτιβισμός των εργαζομένων οδήγησε σε αύξηση της δράσης για τη βιωσιμότητα στους οργανισμούς τους κατά το τελευταίο έτος.
Η έρευνα εξέτασε επίσης τα βασικά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί στην ικανότητά τους να προωθήσουν τις προσπάθειες βιωσιμότητας, με τη δυσκολία μέτρησης του περιβαλλοντικού αντίκτυπου να αναφέρεται από το 24%, ακολουθούμενη από το «πολύ δαπανηρό» σε ποσοστό 19% και τις απαιτήσεις των επενδυτών να επικεντρωθούν σε βραχυπρόθεσμα επιχειρηματικά ζητήματα σε ποσοστό 18%. Ωστόσο, το εμπόδιο αυτό φαίνεται να έχει αμβλυνθεί κατά το τελευταίο έτος, καθώς περισσότεροι ερωτηθέντες στην περσινή έρευνα ανέφεραν καθένα από αυτά τα ζητήματα ως εμπόδιο - το 30% ανέφερε δυσκολίες στη μέτρηση του αντίκτυπου, το 27% ανέφερε κόστος και το 25% ανέφερε πιέσεις βραχυπρόθεσμης εστίασης ως εμπόδια στην έρευνα του 2022.
Η Jennifer Steinmann, επικεφαλής της Deloitte Global Sustainability & Climate Practice, δήλωσε «Η έρευνά μας δείχνει ότι οι CxOs πιστεύουν ότι τόσο οι οργανισμοί τους όσο και η παγκόσμια οικονομία μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται, επιτυγχάνοντας παράλληλα τους κλιματικούς στόχους και μειώνοντας τις εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου. Οι ηγέτες θα πρέπει επίσης να αξιοποιήσουν την αισιοδοξία τους για την επίτευξη βιώσιμου, μετρήσιμου αντίκτυπου, γεγονός που απαιτεί την εντατικοποίηση των προσπαθειών προσαρμογής στην κλιματική αλλαγή, διευκολύνοντας παράλληλα την καινοτομία που εξασφαλίζει μια δίκαιη μετάβαση για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη».
