Η Lidl Ελλάς συνεχίζει να ενισχύει τους τομείς εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και να διαμορφώνει ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στον σεβασμό, την ισότητα και τη συμπερίληψη. Στο πλαίσιο αυτής της στρατηγικής, η εταιρεία προχώρησε στη δημιουργία και εφαρμογή της Πολιτικής Ίσης Μεταχείρισης στην Εργασία, προκειμένου να εξασφαλίσει ένα δίκαιο και χωρίς διακρίσεις εργασιακό περιβάλλον.
.
Η πολιτική αυτή διαμορφώθηκε στη βάση της δέσμευσης της εταιρείας για έμφυλη ισότητα, όπως εκφράζεται μέσα από το σύνθημα «#teamLidl Μαζί στην Ισότητα». Στόχος της είναι η πρόληψη και η διαχείριση περιστατικών διακρίσεων με ενιαίο και διαφανή τρόπο, ενώ η Lidl Ελλάς υιοθετεί μια στάση μηδενικής ανοχής απέναντι σε οποιαδήποτε μορφή διάκρισης στον χώρο εργασίας.
Στήριξη της Μητρότητας και των Νέων Γονέων
Αναγνωρίζοντας τη σημασία της ομαλής επιστροφής των νέων μητέρων στην εργασία, η Lidl Ελλάς δημιούργησε έναν ειδικά διαμορφωμένο χώρο, το Δωμάτιο Μητρικής και Βρεφικής Φροντίδας, στις κεντρικές εγκαταστάσεις της στη Θεσσαλονίκη. Ο χώρος αυτός παρέχει στις νέες μητέρες τη δυνατότητα να αντλούν και να αποθηκεύουν το μητρικό γάλα τους σε ένα περιβάλλον ηρεμίας και ασφάλειας, συμβάλλοντας στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το Δωμάτιο Μητρικής και Βρεφικής Φροντίδας σχεδιάστηκε και υλοποιήθηκε από τους ίδιους τους εργαζομένους, μέσα από μια ανοιχτή εσωτερική πρόσκληση. Η συμμετοχή και η στήριξη της ομάδας #teamLidl σε αυτή την πρωτοβουλία ήταν μεγάλη, αποδεικνύοντας ότι η ανταποδοτικότητα προς τους εργαζόμενους χτίζει ένα κλίμα εμπιστοσύνης, ενώ προάγει την συνεργασία.
Παράλληλα, η Lidl Ελλάς προχώρησε σε πρόσθετες ενέργειες για τη στήριξη των νέων γονέων, εισάγοντας δύο νέες παροχές. Καταρχάς, καλύπτει πλέον τον τρίτο μήνα γονικής άδειας ανατροφής με αποδοχές για γονείς με παιδί έως 8 ετών, παρέχοντας επιπλέον οικονομική στήριξη πέραν των δύο μηνών που προβλέπει η νομοθεσία. Επιπλέον, αυξάνει κατά έξι μέρες την άδεια πατρότητας, οι οποίες προστίθενται στις 14 που ορίζει ο νόμος. Μ΄αυτή τη κίνηση παρέχεται στους νέους πατέρες περισσότερος πολύτιμος χρόνος με τα παιδιά.
Η στρατηγική της εταιρείας για την ισότητα στον χώρο εργασίας αντικατοπτρίζεται και στη σύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού της. Σήμερα, το 42% των διοικητικών θέσεων της Lidl Ελλάς κατέχουν γυναίκες, ενώ το 40% των μελών της Διοίκησης είναι επίσης γυναίκες, αποδεικνύοντας τη δέσμευση της εταιρείας στην προώθηση της έμφυλης ισότητας.
Η Chief People Officer και Μέλος της Διοίκησης της Lidl Ελλάς, Νικολέττα Κολομπούρδα, δήλωσε σχετικά στο www.esgstories.gr: «Η διαφορετικότητα των ανθρώπων μας αποτελούσε ανέκαθεν αναπόσπαστο κομμάτι της ταυτότητάς μας στη Lidl Ελλάς. Πάνω από 6.700 άνθρωποι σε καταστήµατα, logistics centers και γραφεία – σε διαφορετικούς ρόλους, µε διαφορετικές συνήθειες και διαφορετικό τρόπο σκέψης. Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, για να επιτευχθεί η εξασφάλιση της έμφυλης ισότητας, η αντιμετώπιση θα πρέπει να είναι ολιστική και στρατηγική. Γι’ αυτόν τον λόγο, στη Lidl Ελλάς σχεδιάσαμε μια στρατηγική Ισότητας, Διαφορετικότητας και Ενσωμάτωσης που συμπεριλαμβάνει και τις θεματολογίες της έμφυλης ισότητας».
