Η εργασία για έναν «μέσο» άνθρωπο αποτελεί το 1/3 της ημέρας. Ως εκ τούτου οι εργασιακές συνθήκες, το περιβάλλον, η ομαλή συνεργασία, αλλά και οι παροχές που δίνονται στους εργαζομένους για να εξασφαλιστεί το «ευ ζην» τους αποτελούν πρώτη προτεραιότητα για τις εταιρίες. Σε πρόσφατη έρευνα της EY, της Hellas EAP και του Εργαστηρίου Πειραματικής Ψυχολογίας του ΕΚΠΑ αναδείχθηκε πως το 64% των εργαζομένων δηλώνει ότι το εργασιακό στρες επηρεάζει την καθημερινή τους ζωή, αλλά επίσης το 64% προτεραιοποιεί πλέον την ψυχική υγεία, έναντι του ποσοστού 44% που είχε καταγραφεί το 2021.
Σήμερα, που η υπεύθυνη εταιρική διακυβέρνηση έχει γίνει status quo για τις επιχειρήσεις βλέπουμε σημαντικές και αποτελεσματικές πρωτοβουλίες με τα μάτια στραμμένα στον εργαζόμενο. Παρακάτω θα δούμε μερικές πετυχημένες πρακτικές τριών εκ των μεγαλύτερων εταιριών της χώρας μας: της ENERGEAN, της Motor Oil και της ΔΕΗ.
ENERGEAN
«Στην Energean πιστεύουμε ότι η επένδυση στους συναδέλφους μας αποτελεί βασικό παράγοντα στην συνεχιζόμενη επιτυχία της εταιρείας και είμαστε υπερήφανοι που προσφέρουμε ένα πακέτο που ενθαρρύνει και παρέχει στα μέλη της ομάδας μας τα εφόδια για να αναπτύξουν και να αναδείξουν την προσωπικότητα και τις ικανότητές τους.», Άγγελος Μαστραντώνης, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού του ομίλου.
Η Energean έχει κερδίσει τη διάκριση «Great place to work», η οποία αποδεικνύεται και εμπράκτως μέσω των πολλαπλών δράσεών της για την υγεία, την ευημερία, την προσωπική ικανοποίηση και την ανάπτυξη των ταλέντων και δεξιοτήτων των εργαζομένων της.
H εταιρεία επενδύει στην εκπαίδευση και την επαγγελματική πρόοδό τους, υποστηρίζοντας επαγγελματικά πιστοποιητικά και μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, αλλά και επαναλαμβανόμενες ασκήσεις κατάρτισης και εφαρμογής δεξιοτήτων και κανόνων ασφαλείας. Η Energean αναγνωρίζει ότι η ανάπτυξη ενός υπαλλήλου συμβάλλει στην συνολική επιτυχία της εταιρείας, και προσφέρει οικονομική βοήθεια και άδεια για να έχουν τη δυνατότητα οι εργαζόμενοι να αποκτούν νέα, αναβαθμισμένα προσόντα.
Μία από τις βασικές δράσεις σ'αυτή τη κατεύθυνση εταιρίας αποτελεί η πλατφόρμα «E-Guru». Μέσω αυτής, οι εργαζόμενοί της αποκτούν πρόσβαση στην υπηρεσία εκπαίδευσης Udemy, η οποία προσφέρει ένα ευρύ φάσμα μαθημάτων για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους, να αποκτήσουν νέες και να εξελίξουν την καριέρα τους. Εκτός από την υποστήριξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων, η εταιρία έχει δημιουργήσει και ένα πλαίσιο ψυχικής στήριξης, με το Πρόγραμμα Υποστήριξης Υπαλλήλων (EAP). Αυτή η εμπιστευτική υπηρεσία παρέχει πρόσβαση σε επαγγελματικές συμβουλές και υποστήριξη, εξασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν τους πόρους για να διαχειριστούν προσωπικές και συναισθηματικές προκλήσεις
Η προώθηση της φυσικής υγείας και ευημερίας είναι επίσης προτεραιότητα στην Energean. Οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν προνομίων όπως η ασφάλεια ζωής, αλλά και η κάλυψη εξόδων ιατρικής περίθαλψης όχι μόνο για τους ίδιους, αλλά και για τα εξαρτώμενα μέλη. Ένας ακόμα παράγοντας παροχών που συμβάλλει στην αίσθηση ασφάλειας για τους εργαζόμενους είναι τα συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά προγράμματα σε συνεργασία με κορυφαίες εταιρείες του χώρου. Η εταιρεία επενδύει η ίδια ένα ποσό που υπολογίζεται επί των αποδοχών των εργαζομένων, ενώ εκείνοι έχουν τη δυνατότητα, εάν το επιθυμούν, να επενδύσουν επιπλέον στα συγκεκριμένα προγράμματα.
Επίσης, στο πεδίο της καθημερινότητας, η εταιρεία προσφέρει προγράμματα γυμναστηρίου και μια ποικιλία αθλητικών δραστηριοτήτων που βοηθούν τους υπαλλήλους να παραμένουν ενεργοί, υγιείς και γεμάτοι ενέργεια. Εκτός από τα παραδοσιακά προγράμματα φυσικής κατάστασης, προσφέρονται δραστηριότητες ευεξίας, όπως γιόγκα και sound baths, με στόχο την ενίσχυση τόσο της φυσικής όσο και της ψυχικής ευημερίας.
Ένας ακόμα παράγοντας, αυτός του team building, φαίνεται να είναι ψηλά στις προτεραιότητες της Energean. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας δίνουν όσο πιο μαζικά γίνεται το παρών σε κάθε event το οποίο η Energean υποστηρίζει στην κοινωνία, τον αθλητισμό και τον πολιτισμό. Ενδεικτικά, στον 41ο Μαραθώνιο της Αθήνας τον Νοέμβριο του 2024 συμμετείχε με 55 εργαζόμενους από την Αθήνα, την Καβάλα, το Λονδίνο, το Ισραήλ, την Αίγυπτο και την Ιταλία, στηρίζοντας μάλιστα την ΜΚΟ MDA Hellas που φροντίζει τους συνανθρώπους μας που πάσχουν από νευρομυικές ασθένειες.
MOTOR OIL
Η φροντίδα για τους ανθρώπους είναι θεμελιώδης αξία που διαπερνά την ιστορία του Ομίλου Motor Oil και επιβεβαιώνεται μέσα από σύγχρονες δράσεις και πρωτοβουλίες. Το νέο πρόγραμμα «Φροντίζουμε Εμάς» επισφραγίζει αυτή τη δέσμευση, εστιάζοντας στους πυλώνες: σωματική, ψυχική, κοινωνική και οικονομική ευημερία των εργαζομένων, μέσω στοχευμένων δράσεων που υλοποιούνται τόσο δια ζώσης όσο και διαδικτυακά.
Στον πυλώνα της σωματικής ευημερίας, ο Όμιλος προσφέρει ολοκληρωμένες παροχές υγείας και ευεξίας. Οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε ιδιωτική νοσοκομειακή περίθαλψη, ετήσια check-ups, εταιρικό διατροφολόγο, καθώς και υγιεινές διατροφικές επιλογές στα εστιατόρια των εγκαταστάσεων. Επιπλέον, ενισχύεται η φυσική δραστηριότητα με εκπτώσεις σε γυμναστήρια και εξειδικευμένα προγράμματα υγείας, ενώ παρέχονται μαθήματα πρώτων βοηθειών και εργονομικής υποστήριξης για τη βελτίωση της ασφάλειας και της καθημερινότητας στο γραφείο και στις εγκαταστάσεις.
Η ψυχική ευημερία ενισχύεται με δράσεις που υποστηρίζουν την οικογένεια και τα παιδιά των εργαζομένων. Webinars για την ανατροφή παιδιών, δραστηριότητες ανάπτυξης δεξιοτήτων για μικρά παιδιά, επαγγελματικός προσανατολισμός για εφήβους και μαθήματα οδικής συμπεριφοράς είναι μερικές από τις δυναμικές πρωτοβουλίες. Επιπλέον, σχεδιάζεται η λειτουργία γραμμής ψυχολογικής υποστήριξης, προσφέροντας άμεση βοήθεια στους εργαζομένους και τις οικογένειές τους.
Ο Όμιλος προάγει επίσης την κοινωνική και σωματική ευημερία μέσω ομαδικών αθλητικών και συλλογικών δράσεων. Με πάνω από 100 εργαζόμενους σε αθλητικές ομάδες ποδοσφαίρου, μπάσκετ, βόλεϊ και τένις, η Motor Oil πρωτοστατεί σε εταιρικά πρωταθλήματα, κατακτώντας πολυάριθμα τρόπαια. Παράλληλα, η ομάδα Motor Oil Running Team συμμετέχει κάθε χρόνο στον Μαραθώνιο, με ρεκόρ συμμετοχής 300 δρομέων το 2024. Ο Όμιλος υποστηρίζει τη συμμετοχή των εργαζομένων με δωρεάν προπονήσεις, ενισχύοντας την ομαδικότητα και την ευεξία.
ΔΕΗ
Στη ΔΕΗ επενδύουν στη θετική σύνδεση που υπάρχει ανάμεσα στην απόδοση και τη δέσμευση των εργαζομένων τους. Για το λόγο αυτό καλλιεργούν μια υποστηρικτική κουλτούρα γύρω από τον άνθρωπο και τις ανάγκες του.
Ενδεικτικά, η εταιρεία προσφέρει ένα σύνολο παροχών και διευκολύνσεων, όπως το πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης υγείας και ζωής, μειωμένα τιμολόγια κατανάλωσης ρεύματος, και χαμηλότοκα δάνεια για την κάλυψη αναγκών υγείας, αγοράς ή επισκευής πρώτης κατοικίας, σπουδών τέκνων ή την απόκτηση ΙΧ αυτοκινήτου. Παράλληλα, παρέχονται οικονομικά βοηθήματα, ειδικές άδειες πέραν της κανονικής, καθώς και δωρεάν συμμετοχή των παιδιών των εργαζομένων σε ιδιόκτητους βρεφονηπιακούς σταθμούς ή κάλυψη εξόδων για φιλοξενία σε ιδιωτικές κατασκηνώσεις.
Επιπλέον, η ΔΕΗ υποστηρίζει τους εργαζομένους της με υπηρεσίες μεταφοράς μέσω υπηρεσιακών οχημάτων για περιπτώσεις όπου ο τόπος εργασίας είναι μακριά από τα αστικά κέντρα ή τις πόλεις. Για τα στελέχη που μετατίθενται σε νησιά ή άλλες δύσβατες περιοχές, παρέχεται κατοικία, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να επωφεληθούν από διατακτικές σίτισης. Η εταιρεία τιμά την αριστεία, απονέμοντας επαίνους στα παιδιά των εργαζομένων και συνταξιούχων που διακρίθηκαν στις σπουδές τους.
Τέλος, η ΔΕΗ ενθαρρύνει την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων της μέσω επιδοτήσεων για μεταπτυχιακές σπουδές και την προσφορά ενός Mini MBA σε Energy Management για τα ταλέντα της. Επιπλέον, προσφέρει τη δυνατότητα συμμετοχής σε συνέδρια και σεμινάρια στην Ελλάδα και το εξωτερικό, ενώ υποστηρίζει την ευέλικτη εργασία από το σπίτι, παρέχοντας στους εργαζομένους της τις απαραίτητες ευκαιρίες για ισχυρή επαγγελματική πρόοδο και ευημερία.