Οι αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα αμοιβαία κεφάλαια αντιστάθμισης κινδύνου χειρίζονται την πολυμορφία και την ένταξη έχουν πέσει στο χαμηλότερο επίπεδο από πριν από το 2021, όταν ξεκίνησε η ετήσια έκθεσή της Reboot Financial Services, δήλωσε την Τρίτη η ομάδα εκστρατείας για τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες.
.
Περισσότεροι από 100 εργαζόμενοι σε hedge funds στο Ηνωμένο Βασίλειο κλήθηκαν να βαθμολογήσουν πώς αισθάνονται για τις δράσεις που έλαβε ο χώρος εργασίας τους για τη βελτίωση της εθνοτικής και φυλετικής πολυμορφίας και ενσωμάτωσης, στην έκθεση Reboot Race to Equality 2024, η οποία διεξήχθη σε συνεργασία με τον οίκο ερευνών Coleman Parkes.
Οι εταιρείες στη Βρετανία έχουν λάβει σε γενικές γραμμές μέτρα για να βελτιώσουν την ποικιλομορφία του εργατικού τους δυναμικού, εν μέρει καθώς οι νέοι κανονισμοί απαιτούν τη δημοσιοποίηση δεδομένων όπως οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων, οι οποίες έχουν δείξει ότι ο χρηματοπιστωτικός τομέας είναι ένας από τους πιο άνισους τομείς του Ηνωμένου Βασιλείου. Οι εργαζόμενοι απάντησαν σε εννέα ερωτήσεις σχετικά με την επικοινωνία, την πρόσληψη, την κουλτούρα, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, την κατάρτιση, την καθοδήγηση και την ηγεσία, με αποτέλεσμα να προκύψει μία συνολική συνολική βαθμολογία μεταξύ 1 και 100.
Τα αμοιβαία κεφάλαια αντιστάθμισης κινδύνου το 2024 συγκέντρωσαν βαθμολογία 64,3, τη χαμηλότερη από όλες τις βαθμολογίες στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, οι οποίες περιλαμβάνουν επίσης τη διαχείριση περιουσιακών στοιχείων, την ασφάλιση, την επενδυτική τραπεζική, τις συντάξεις, τις ιδιωτικές αγορές και τη διαχείριση πλούτου, αναφέρει η έκθεση.
Οι εργαζόμενοι απάντησαν σε εννέα ερωτήσεις σχετικά με την επικοινωνία, την πρόσληψη, την κουλτούρα, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, την κατάρτιση, την καθοδήγηση και την ηγεσία, με αποτέλεσμα να προκύψει μία συνολική συνολική βαθμολογία μεταξύ 1 και 100. Τα αμοιβαία κεφάλαια αντιστάθμισης κινδύνου το 2024 συγκέντρωσαν βαθμολογία 64,3 Οι εργαζόμενοι απάντησαν σε εννέα ερωτήσεις σχετικά με την επικοινωνία, την πρόσληψη, την κουλτούρα, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, την κατάρτιση, την καθοδήγηση και την ηγεσία, με αποτέλεσμα να προκύψει μία συνολική συνολική βαθμολογία μεταξύ 1 και 100. Τα αμοιβαία κεφάλαια αντιστάθμισης κινδύνου το 2024 συγκέντρωσαν βαθμολογία 64,3 Οι ασφαλιστικές εταιρείες συγκέντρωσαν την υψηλότερη βαθμολογία για τις προσπάθειες ποικιλομορφίας και ένταξης, με τις συντάξεις να έρχονται στη δεύτερη θέση. Οι αντιλήψεις στις εταιρείες διαχείρισης πλούτου υποχώρησαν επίσης σε χαμηλό τετραετίας, σύμφωνα με την έκθεση.
Περίπου τα δύο τρίτα των ατόμων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι ενθαρρύνονται να «ενημερώσουν για την αλλαγή και να οικοδομήσουν μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς λόγω εθνικότητας και φυλής», ανέφερε η έκθεση. Όμως, όταν ρωτήθηκαν αν ήταν σε θέση να υποστηρίξουν την εθνική και φυλετική ισότητα στον εργασιακό χώρο, σχεδόν οι μισοί δήλωσαν ότι δέχθηκαν πιέσεις.
Τέσσερις στους 10 ενημερώθηκαν ότι πρέπει να είναι προσεκτικοί για να το πράξουν, ανέφερε η έκθεση. Σχεδόν οι μισοί από τις εθνοτικές μειονότητες που συμμετείχαν στην έρευνα αισθάνθηκαν μεγαλύτερη πίεση να παραμείνουν σιωπηλοί (45%) σε σύγκριση με τους λευκούς συνομηλίκους τους (35%), αν και αμφότερες οι ομάδες εξέφρασαν ανησυχίες για αντίποινα, ανέφερε η έκθεση. Συνολικά, σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες έχουν βιώσει πίεση να μην συζητούν θέματα διαφορετικότητας και το 39% δήλωσε ότι «βίωσε φίμωση των υποστηρικτών της διαφορετικότητας τα τελευταία δύο χρόνια», ανέφερε η έκθεση.
«Με τόσο μικρή πρόοδο που έχει σημειωθεί μέχρι σήμερα και δεδομένης της αυξημένης φυλετικής έντασης σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο, φαίνεται εξαιρετικό το γεγονός ότι οι προσπάθειες των χρηματοπιστωτικών επιχειρήσεων για τη βελτίωση της φυλετικής ισότητας μειώνονται ή απειλούνται», δήλωσε η βαρόνη Helena Morrissey, πρόεδρος του The Diversity Project, μιας πρωτοβουλίας του κλάδου στον βρετανικό κλάδο επενδύσεων και αποταμιεύσεων.
