Περισσότεροι άνδρες από ό,τι γυναίκες διορίστηκαν στα διοικητικά συμβούλια των μεγάλων εταιρειών χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών στην Ευρώπη πέρυσι, ακόμη και όταν σχεδόν το ένα τρίτο των εταιρειών κινδύνευε να μην τηρήσει τα επερχόμενα σχέδια της ΕΕ για την επιβολή υποχρεωτικών ποσοστώσεων.
.
Έρευνα της εταιρείας συμβούλων EY που δημοσιεύθηκε τη Δευτέρα αποκαλύπτει ότι το 44% των διορισμών μη εκτελεστικών μελών το 2023 ήταν γυναίκες, από 51% ένα χρόνο νωρίτερα.
Η ευρωπαϊκή έρευνα European Financial Services Boardroom Monitor δείχνει επίσης ότι σχεδόν το ένα τρίτο των εισηγμένων εταιρειών χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών - 31% - συνεχίζει να υπολείπεται των διαφαινόμενων στόχων της ΕΕ για την ποικιλομορφία των φύλων.
Μέχρι τον Ιούνιο του 2026, η ΕΕ θα αρχίσει να εφαρμόζει μια νομικά δεσμευτική ποσόστωση 40% για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών, σε μια συμφωνία-ορόσημο για την ισότητα των φύλων, όπως τη χαρακτήρισαν οι ευρωπαίοι νομοθέτες.
Ο Omar Ali, διευθύνων εταίρος της ΕΥ για τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες στην ΕΜΕΙΑ, προειδοποίησε τις επιχειρήσεις να μην ακυρώσουν την "εξαιρετική πρόοδο" των τελευταίων ετών. "Έχει αποδειχθεί επανειλημμένα ότι η ποικιλομορφία στα διοικητικά συμβούλια αποτελεί μοχλό υπεραπόδοσης", ανέφερε σε δήλωσή του.
Η έρευνα δείχνει ότι η εμπειρία στη C-suite - αναφερόμενη στην εμπειρία σε ρόλους όπως ο διευθύνων σύμβουλος ή ο οικονομικός διευθυντής - ήταν το κορυφαίο κριτήριο για τους υπεύθυνους προσλήψεων το 2023. Τα στοιχεία της EY, τα οποία περιλαμβάνουν χώρες της ΕΕ καθώς και το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Νορβηγία και την Ελβετία, υποδηλώνουν ότι οι γυναίκες διευθυντές εξακολουθούν να έχουν σημαντικά λιγότερες πιθανότητες από τους άνδρες συναδέλφους τους να έχουν αυτή την εμπειρία ή να έχουν αναλάβει ανώτερη θέση στο διοικητικό συμβούλιο.
Ο Ali περιέγραψε τη ζήτηση για εμπειρία στη C-suite ως "κατανοητή και αναμενόμενη", αλλά αυτό "δεν θα πρέπει, ωστόσο, να έρθει σε βάρος της καλύτερης εξισορρόπησης της εκπροσώπησης των φύλων σε όλες τις αίθουσες των ευρωπαϊκών χρηματοπιστωτικών διοικητικών συμβουλίων", σημείωσε.
Το 2022, οι γυναίκες κατείχαν το 32,2% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια σε ολόκληρη την ΕΕ, σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων. Το ποσοστό αυτό ποικίλλει ευρέως μεταξύ των κρατών μελών. Η Ιταλία, οι Κάτω Χώρες και η Δανία πληρούσαν το όριο το 2022, ενώ η Γαλλία, όπου η ποσόστωση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια είναι 40%, το ξεπέρασε. Στην Ουγγαρία, την Εσθονία και την Κύπρο, αντίθετα, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν μόνο ένα στα 10 μέλη διοικητικών συμβουλίων.
