ESG+Stories

γυναικεία εκπροσώπηση

Λαζαράκου: Στο 33% θα αυξηθεί η γυναικεία εκπροσώπηση στα ΔΣ των εισηγμένων

Λαζαράκου: Στο 33% θα αυξηθεί η γυναικεία εκπροσώπηση στα ΔΣ των εισηγμένων

Επισήμανε μάλιστα ότι οι τροποποιήσεις αυτές προέκυψαν μετά από κύκλους συναντήσεων με τις εισηγμένες εταιρίες και οι προτάσεις τροποποιήσεων αναμένεται να ενσωματωθούν στο νομοσχέδιο της Κεφαλαιαγοράς.

"Ποτέ δεν είναι αργά" για γυναίκες άνω των 40 ετών που επιθυμούν την εργασιακή τους ένταξη

"Ποτέ δεν είναι αργά" για γυναίκες άνω των 40 ετών που επιθυμούν την εργασιακή τους ένταξη

Το πρόγραμμα "It's Never Too Late" που έχει σκοπό να ενδυναμώσει, να στηρίξει και να προσφέρει νέες ευκαιρίες σε 200 γυναίκες ηλικίας 40+  που διαβιούν στην Θεσσαλονίκη, υλοποιείται από την ΑμΚΕ ΙΑΣΙΣ.

ICAP CRIF: Περισσότερες γυναίκες ανώτατα στελέχη το 2024

ICAP CRIF: Περισσότερες γυναίκες ανώτατα στελέχη το 2024

Η γυναικεία συμμετοχή είναι εντονότερη σε μικρότερες επιχειρήσεις, όπου το ποσοστό διείσδυσης φτάνει το 28,2% σε εταιρείες με ετήσιο κύκλο εργασιών κάτω από 2 εκατ. ευρώ και το 27,1% σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 εργαζόμενους.