Η KPMG έγινε την Πέμπτη μια από τις πρώτες βρετανικές εταιρείες που έθεσαν συγκεκριμένους στόχους ως προς το «κλείσιμο» των εργασιακών ανισοτήτων και τη πρόσληψη προσωπικού από όλα τα κοινωνικά background.
Οι περισσότερες εταιρείες παγκοσμίως λαμβάνουν ήδη μέτρα για τη διαφοροποίηση αυξάνοντας τον αριθμό των γυναικών και των υπαλλήλων από μειονοτικά περιβάλλοντα, ιδιαίτερα σε ανώτερους ρόλους.
«Θέτουμε έναν στόχο κοινωνικής και οικονομικής αντιπροσώπευσης για πρώτη φορά, μαζί με τους άλλους στόχους για τη διαφορετικότητα», ανέφερε η KPMG σε ανακοίνωσή της. «Στόχος μας είναι το 29% των εταίρων και των διευθυντών μας να είναι από την εργατική τάξη έως το 2030», δήλωσε η KPMG, μία από τις λογιστικές εταιρείες του «Big Four» στον κόσμο μαζί με την Deloitte, την PwC και την EY.
Επί του παρόντος, το 23% των εταίρων της KPMG και το 20% των διευθυντών της προέρχονται από τη λεγόμενη «εργατική τάξη», με την εκπροσώπηση αυτής στο διοικητικό συμβούλιο της KPMG να είναι 22% και στο 14% στην εκτελεστική της επιτροπή.
Τον Ιούλιο, η Εθνική Αρχή Χρηματοπιστωτικής Συμπεριφοράς πρότεινε συγκεκριμένα μέτρα για τη συμμετοχή περισσότερων γυναικών, ατόμων με αναπηρία και από μειονοτικά περιβάλλοντα στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών.
