Μόλις το 29% των αμερικανικών εταιρικών στελεχών δηλώνουν ότι τα διοικητικά τους συμβούλια κάνουν καλή ή άριστη δουλειά, σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύθηκε τον περασμένο μήνα από την PwC και το Conference Board σε 600 στελέχη της C-suite των αμερικανικών δημόσιων εταιρειών. Περισσότεροι από τους μισούς - 56% - αξιολογούν τη συνολική αποτελεσματικότητα των διοικητικών συμβουλίων τους ως ικανοποιητική.
.
Τα στελέχη των μεγάλων εταιρειών (ετήσια έσοδα άνω των 10 δισ. δολαρίων) είναι όλο και πιο επικριτικά: Το ποσοστό εκείνων που βαθμολόγησαν το διοικητικό τους συμβούλιο ως άριστο έπεσε στο 13% το 2022, από 19% το 2021, και εκείνοι που βαθμολόγησαν το διοικητικό τους συμβούλιο ως καλό έπεσαν στο 20%, από 29% το 2021. Τα διοικητικά συμβούλια συνήθως εκλέγονται από τους μετόχους για να καθορίζουν τη στρατηγική και να επιβλέπουν τη διοίκηση. Κορυφαία στελέχη της εταιρείας συνήθως συμμετέχουν στα διοικητικά συμβούλια, σε πολλές περιπτώσεις ως πρόεδροι.
Οι συντριπτικές πλειοψηφίες ανέφεραν ότι τα διοικητικά τους συμβούλια αποδίδουν καλά στους παραδοσιακούς τομείς εποπτείας: εταιρική στρατηγική, βασικοί κίνδυνοι και ευκαιρίες και ανταγωνιστικό τοπίο. Αλλά είναι σαφές ότι έχουν δουλειά να κάνουν όσον αφορά την ποικιλομορφία, τη δέσμευση και την εμπειρογνωμοσύνη σε ορισμένους τομείς.
"Η διοίκηση έχει αυξανόμενες προσδοκίες από το διοικητικό συμβούλιο, οι οποίες απλώς δεν εκπληρώνονται", δήλωσε ο Paul Washington, εκτελεστικός διευθυντής του ESG Center στο Conference Board και κύριος συντάκτης της έκθεσης.
Μόνο το 20 τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσε ότι τα διοικητικά τους συμβούλια είναι αρκετά διαφοροποιημένα. Και σχεδόν 9 στους 10 δήλωσαν ότι πρέπει να αντικατασταθεί τουλάχιστον ένας διευθυντής, ενώ το 41% επιθυμεί την απομάκρυνση περισσότερων από δύο διευθυντών.
Όσον αφορά τη δέσμευση, το ένα τρίτο των ερωτηθέντων δήλωσε ότι τα διοικητικά τους συμβούλια υποβάλλουν διερευνητικές ερωτήσεις, ενώ μόλις το 21% δήλωσε ότι τα διοικητικά τους συμβούλια αφιερώνουν αρκετό χρόνο στην εκπλήρωση των αρμοδιοτήτων τους. Ένα καλό στοιχείο για το τελευταίο σημείο: το 82% των στελεχών δήλωσε ότι τα διοικητικά συμβούλια δεν υπερβαίνουν το ρόλο τους. Αλλά 6 στους 10 δήλωσαν ότι δεν εμπιστεύονται τα διοικητικά συμβούλια να αξιολογούν αποτελεσματικά τις δικές τους επιδόσεις.
Τα στελέχη είχαν επίσης δυσμενή άποψη για τις ικανότητες των διοικητικών συμβουλίων τους σε συγκεκριμένα θέματα. Τα μισά από τα στελέχη δήλωσαν ότι πιστεύουν ότι τα διοικητικά τους συμβούλια κατανοούν τουλάχιστον κάπως καλά την προστασία της ιδιωτικής ζωής των δεδομένων και τις ευπάθειες στον κυβερνοχώρο, ενώ το 90% των διευθυντών των διοικητικών συμβουλίων δήλωσαν το ίδιο.
Το 71% των στελεχών δήλωσε ότι δεν πιστεύει ότι τα θέματα ESG λαμβάνουν αρκετή προσοχή, και το 65% δήλωσε το ίδιο για το κλίμα - σε σύγκριση με μόλις 15 και 16%, αντίστοιχα, των διευθυντών διοικητικών συμβουλίων που πίστευαν το ίδιο. Αυτή η αναντιστοιχία προέκυψε σε ξεχωριστή έρευνα της PwC του 2022, σύμφωνα με την οποία το 11% των διευθυντών δήλωσε ότι η ύπαρξη περιβαλλοντικής ή αειφορικής εμπειρογνωμοσύνης είναι πολύ σημαντική για την αποτελεσματικότητα των διοικητικών συμβουλίων.
Το μέγεθος της εταιρείας έχει σημασία ωστόσο. Σε εταιρείες με έσοδα τουλάχιστον 5 δισεκατομμυρίων δολαρίων, το 70 τοις εκατό των στελεχών και το 94 τοις εκατό των διευθυντών δήλωσαν ότι πιστεύουν ότι τα διοικητικά τους συμβούλια κατανοούν τη στρατηγική τους για την ESG τουλάχιστον κάπως καλά. Αλλά σε εταιρείες με έσοδα μικρότερα από 1 δισεκατομμύριο δολάρια, οι αριθμοί αυτοί έπεσαν στο 59% για τα στελέχη και στο 73% των διευθυντών.
