Ο χρηματοπιστωτικός κλάδος της Βρετανίας έχει σημειώσει μικρή πρόοδο όσον αφορά την πρόσληψη περισσότερων γυναικών σε κορυφαίες θέσεις, αναφέρει νέα έκθεση του βρετανικού υπουργείου Οικονομικών την Πέμπτη, ενώ ο επικεφαλής της βρετανικής ασφαλιστικής εταιρείας Aviva χαρακτήρισε «απαράδεκτο» τον ρυθμό αλλαγής.
.
Η περαιτέρω πρόοδος μπορεί να είναι δυσκολότερη, καθώς οι χρηματοπιστωτικές και άλλες εταιρείες προσπαθούν να εξισορροπήσουν τις υποσχέσεις που έχουν δώσει με την προσπάθεια του Αμερικανού προέδρου Ντόναλντ Τραμπ να πατάξει τους στόχους που σχετίζονται με την ποικιλομορφία και την ένταξη.
Οι γυναίκες που εργάζονται στα χρηματοοικονομικά κατείχαν το 36% των ανώτερων θέσεων πέρυσι, από 35% το 2023 και 34% το 2022. Η αργή πρόοδος αποδίδεται στις αναδιαρθρώσεις, στη χαμηλή εναλλαγή των ανώτερων διοικητικών στελεχών και στο πάγωμα των προσλήψεων, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση της Χάρτας Γυναικών στα Χρηματοοικονομικά του Υπουργείου Οικονομικών, που συντάχθηκε από τη δεξαμενή σκέψης New Financial.
Η Amanda Blanc, διευθύνουσα σύμβουλος της Aviva χαρακτήρισε τον ρυθμό αλλαγής «ειλικρινά απαράδεκτο». «Ωστόσο, πρέπει να αποδεχτούμε ότι αυτή η πρόοδος δεν συμβαίνει αρκετά γρήγορα και οι ετήσιες βελτιώσεις είναι πολύ σταδιακές», δήλωσε η Blanc σε δήλωση που επισυνάπτεται στην έκθεση.
Η χάρτα, που υπογράφηκε από περίπου 450 επιχειρήσεις και ξεκίνησε το 2016, έχει ως στόχο να κάνει τις επιχειρήσεις του City να υποσχεθούν ότι θα αυξήσουν την εκπροσώπηση των γυναικών στα ανώτατα κλιμάκια των εταιρειών. Κάθε εταιρεία θέτει τους δικούς της στόχους και το δικό της χρονοδιάγραμμα.
Για το 2025, το 44% αυτών των επιχειρήσεων με στόχους που πρέπει να επιτευχθούν φέτος, δηλώνουν ότι δεν θα επιτύχουν τους στόχους τους ή ότι η επίτευξή τους θα απαιτούσε «προσπάθεια», αναφέρει η έκθεση.
Η καταστολή των στόχων DEI από τον Τραμπ έχει ωθήσει ορισμένους να εγκαταλείψουν τις δημόσιες δεσμεύσεις για στόχους ποικιλομορφίας. Η ελβετική τράπεζα UBS απέσυρε τους στόχους της για την πολυμορφία από την ετήσια έκθεσή της τον περασμένο μήνα. Σύμφωνα με την έκθεση, το ένα τρίτο των 60 επιχειρήσεων με προθεσμία το 2024 απέτυχε να επιτύχει τους στόχους του.
Η γερμανική Commerzbank είχε μόλις πάνω από το ένα πέμπτο των γυναικών σε ηγετικές θέσεις μέχρι τον Ιούλιο του 2024, υπολειπόμενη του στόχου της για 25%. Κατηγόρησε τους περιορισμούς στις προσλήψεις και τις λιγότερες διοικητικές θέσεις. Το υποκατάστημα της Natixis στο Λονδίνο η ομάδα των ανώτερων γυναικών τους έφτασε στο 28,4% από 16,7% τα τελευταία πέντε χρόνια, αλλά ανέβαλε τον στόχο του 30% για τον Σεπτέμβριο του 2026, αναφέρει η έκθεση.
Η έκθεση διαπίστωσε επίσης ότι το 95% των υπογραφόντων είχε στραφεί σε κάποια μορφή υβριδικού μοντέλου εργασίας, το οποίο, όπως είπε, ωφελεί ιδιαίτερα τις γυναίκες με ευθύνες φροντίδας. Το ποσοστό αυτό αυξήθηκε από το ένα τέταρτο των υπογραφόντων το 2019.
