Η Advanced Micro Devices, η Motorola και η Regions Financial συγκαταλέγονται μεταξύ δώδεκα εταιρειών που αφαίρεσαν φέτος τα κριτήρια ποικιλομορφίας από τα προγράμματα μπόνους των διευθυντικών στελεχών μετά από πιέσεις των συντηρητικών, καθώς οι πολιτικές αντιδράσεις για τις πρωτοβουλίες συνεχίζουν να διχάζουν τις αίθουσες των διοικητικών συμβουλίων των ΗΠΑ.
.
Οι 12 εταιρείες συγκαταλέγονται στις 60 που εγκατέλειψαν τα περιβαλλοντικά, κοινωνικά και διοικητικά κίνητρα από τα σχέδια αμοιβών των στελεχών τους μετά από πιέσεις της Strive, της διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων κατά των ESG που ίδρυσε ο σύμμαχος του Ντόναλντ Τραμπ, Βίβεκ Ραμασβάμι. Η Strive, που ξεκίνησε το 2022, έχει περισσότερα από 1,6 δισ. δολάρια περιουσιακά στοιχεία υπό διαχείριση.
Ο Matt Cole, διευθύνων σύμβουλος της Strive, επικρότησε την απομάκρυνση των εταιρειών από τα κριτήρια DEI και ESG και δήλωσε ότι η απόφαση βελτίωσε τα κίνητρα των στελεχών.
«Δεν αποτελεί έκπληξη να βλέπουμε εταιρείες να αγωνίζονται όταν τα στελέχη τους λαμβάνουν κίνητρα με τρόπους που δεν βελτιώνουν και συχνά υποβαθμίζουν τις οικονομικές επιδόσεις», ανέφερε σε δήλωσή του στους Financial Times. "Αρκετές τολμηρές εταιρείες βελτίωσαν φέτος τον τρόπο με τον οποίο παρέχουν κίνητρα στα στελέχη τους, απομακρυνόμενες από τα μέτρα DEI και ESG. Αναμένω ότι περισσότερες εταιρείες θα ακολουθήσουν τα βήματά τους».
Εν μέσω αυξανόμενων πιέσεων από τους Ρεπουμπλικάνους στις πρωτοβουλίες DEI, οι εταιρείες έχουν σπεύσει να τις μειώσουν. Η εταιρεία κατασκευής τρακτέρ Deere δήλωσε την Τρίτη ότι θα ανακόψει διάφορες πρωτοβουλίες DEI, όπως η υποστήριξη εξωτερικών «παρελάσεων κοινωνικής ή πολιτιστικής ευαισθητοποίησης», και επιβεβαίωσε ότι δεν έχει «ποσοστώσεις ποικιλομορφίας» ή «ταυτοποίηση αντωνυμιών» στην επιχείρηση. Τον Ιούνιο, η εταιρεία λιανικής πώλησης Tractor Supply δήλωσε ότι θα καταργήσει όλους τους ρόλους διαφορετικότητας.
DEI,και ESG, κέρδισαν την εύνοια των σχεδίων αμοιβών των διευθυντικών στελεχών τα τελευταία χρόνια, αλλά ορισμένοι διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων έχουν επικρίνει αυτές τις διατάξεις ως μη ευθυγραμμισμένες με τις οικονομικές επιδόσεις.
Η Vanguard δήλωσε πέρυσι ότι ανησυχεί για «κατασκευασμένες μετρήσεις ESG που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε διογκωμένες αμοιβές σε σχέση με την απόδοση».
Από τον Ιούνιο, το 66% των εταιρειών του S&P 500 περιλάμβαναν μετρήσεις για την ποικιλομορφία και την ενσωμάτωση στις αμοιβές των στελεχών, σύμφωνα με ανάλυση του ESGauge και του Conference Board. Αυτό είναι μειωμένο από το 75% το 2023, αλλά αυξημένο από το 52% το 2021.
Τα κίνητρα ESG ή DEI αποτελούν συνήθως ένα μικρό μέρος της συνολικής αμοιβής των διευθυντικών στελεχών, έχουν πει οι σύμβουλοι αμοιβών. Φέτος, η IBM συμπεριέλαβε έναν «τροποποιητή ποικιλομορφίας» στα μπόνους των διευθυντικών στελεχών που θα αύξανε τις αμοιβές αν επιτυγχάνονταν ορισμένοι στόχοι. Η Advance Auto Parts συμπεριέλαβε έναν «τροποποιητή DEI» στο σχέδιο αμοιβών της.
Η AMD, η εταιρεία παραγωγής ημιαγωγών στην Καλιφόρνια, συμπεριέλαβε έναν δείκτη DEI στο ετήσιο χρηματικό μπόνους για τα στελέχη το 2023. Αλλά αυτό κόπηκε το 2024 και αντικαταστάθηκε με «στρατηγικούς στόχους για το εργατικό δυναμικό». Η εταιρεία τηλεπικοινωνιών Motorola και η Regions Financial, η τράπεζα που εδρεύει στην Αλαμπάμα, έβγαλαν επίσης τα DEI από τα σχέδια αμοιβών.
Οι εταιρείες αντιμετώπιζαν αντιδράσεις σχετικά με τις μετρήσεις αμοιβών DEI εν μέρει επειδή οι διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων τις πίεζαν να γίνουν πιο συγκεκριμένες όσον αφορά τον καθορισμό των στόχων DEI, δήλωσε ο Michael Kesner, εταίρος της Pay Governance, μιας συμβουλευτικής εταιρείας. «Υπήρχε μια πίεση για ποσοτικοποίηση», είπε. «Νομίζω ότι οι εταιρείες διοχετεύτηκαν στην ποσοτικοποίηση».
Καθώς συνεχίζεται η πολιτική πίεση για την DEI, οι εταιρείες που είχαν ποσοτικοποιήσιμες μετρήσεις DEI θα εμμείνουν γενικά σε αυτές, είπε, προσθέτοντας ότι η εγκατάλειψη των στόχων αμοιβών DEI θα μπορούσε να προκαλέσει πυρά από τους εργαζόμενους και τους πελάτες.
