Η ισότητα των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των χρηματιστηριακών εταιρειών που στηρίζουν τις χρηματοπιστωτικές αγορές παραμένει χαμηλή, παρά τη δέσμευση του κλάδου σε στόχους ESG, οι οποίοι απαιτούν δίκαιη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλιά τους.
.
Σε έρευνα που διεξήγαγε η Παγκόσμια Ομοσπονδία Χρηματιστηρίων (WFE), 42 από τα 49 χρηματιστήρια έχουν αναλάβει επίσημη δέσμευση για τη βιωσιμότητα, αλλά μόνο το 37% των χρηματιστηρίων ανέφεραν ότι έχουν στόχους για την εκπροσώπηση των γυναικών στο χώρο εργασίας.
Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα βιωσιμότητας της Παγκόσμιας Ομοσπονδίας Χρηματιστηρίων, 'οσον αφορά την ισότητα των φύλων, υπήρξε περιορισμένη πρόοδος, με μικρές μόνο αυξήσεις στο ποσοστό της γυναικείας εκπροσώπησης σε θέσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και της Ανώτατης Διοίκησης.
Με κίνητρο τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών και την πρόθεση να προωθήσουν την ισότητα των φύλων, η WFE άρχισε να συλλέγει πληροφορίες σχετικά με το φύλο στατιστικά στοιχεία στην έρευνα του 2020. Πέρυσι επέκτεινε το ερωτηματολόγιο συμπεριλαμβάνοντας ερωτήσεις σχετικά με τη σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου των εισηγμένων επιχειρήσεων. Φέτος, πρόσθεσαν μια ερώτηση σχετικά με τους στόχους πολυμορφίας στην αίθουσα συνεδριάσεων.
Ο πίνακας παρουσιάζει το μέσο ποσοστό των γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο, τα ανώτερα διοικητικά στελέχη και το εργατικό δυναμικό των εισηγμένων.
| Region | N | Board (%) | Senior Management (%) | Workforce (%) |
|---|---|---|---|---|
| All | 52 | 20.9 | 31.9 | 41.5 |
| Americas | 10 | 27.3 | 34.2 | 37.9 |
| APAC | 18 | 18.8 | 26.8 | 40.8 |
| EMEA | 24 | 19.8 | 34.7 | 43.6 |
Η σύνοψη δείχνει ότι, κατά μέσο όρο, το 20,9% των διοικητικών συμβουλίων των χρηματιστηρίων αποτελούνταν από γυναίκες το 2021 (έναντι 18,5% ένα χρόνο νωρίτερα), με το ποσοστό να είναι υψηλότερο στην Αμερική. Μπορούμε επίσης να δούμε ότι, κατά μέσο όρο, το 31,9% των ανώτερων διοικητικών στελεχών (δηλαδή των ατόμων που ηγούνται ενός τμήματος ή ενός τομέα) ήταν γυναίκες, ποσοστό αυξημένο από 30,5% ένα χρόνο νωρίτερα, και το 41,5% του εργατικού δυναμικού των χρηματιστηρίων ήταν γυναίκες (μείωση από 43,1%).
Παρόμοια με το 2020, η περιοχή EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική) είχε την υψηλότερη γυναικεία εκπροσώπηση εκτός διοικητικών συμβουλίων, ενώ η περιοχή της Αμερικής είχε την υψηλότερη γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια.
Στην ερώτηση αν το χρηματιστήριο έχει θέσει στόχους για την αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών, Το 36,5% (19 χρηματιστήρια), των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι είχαν τέτοιους στόχους. Μεταξύ αυτών των 19 χρηματιστηρίων, εννέα βρίσκονται στην περιοχή EMEA, πέντε στην περιοχή Ασίας-Ειρηνικού και πέντε στην περιοχή της Αμερικής. Τα οποία χρηματιστήρια με στόχους για τη βελτίωση της ισότητας των φύλων έχουν κατά μέσο όρο 15%, 29% και 43% γυναικεία εκπροσώπηση στο διοικητικό συμβούλιο, στα ανώτερα διοικητικά στελέχη και στο εργατικό δυναμικό τους, αντίστοιχα. Οι πρωτοβουλίες που αναλαμβάνουν τα χρηματιστήρια για τη βελτίωση της ισότητας των φύλων περιλαμβάνουν: το «Ring the Bell for Gender Equality», στοχευμένες προσλήψεις και αποτελεσματικό προγραμματισμό διαδοχής, περιορισμό του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, εφαρμογή πολιτικών φιλικών προς τα δύο φύλα και κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης και διευκόλυνση της άδειας μητρότητας και πατρότητας. Από αυτές, η πρωτοβουλία «Ring the Bell for Gender Equality» είναι σίγουρα η πιο διαδεδομένη, με 15 χρηματιστήρια να αναφέρουν τη συμμετοχή τους σε αυτή.
Η πρωτοβουλία Ring the Bell for Gender Equality είναι μια συνεργασία μεταξύ του WFE, World Bank Group International Finance Corporation (IFC), Sustainable Stock Exchanges (SSE) Initiative, UN Global Compact, UN Women, and Women in ETFs για να ευαισθητοποιηθούν οι επιχειρήσεις σχετικά με την οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών και τις ευκαιρίες για τον ιδιωτικό τομέα για την προώθηση της ισότητας των φύλων και της βιώσιμης ανάπτυξης.
Επιπλέον, η έρευνα παρέχει επίσης πληροφορίες σχετικά με την ισότητα των φύλων στις εταιρείες που είναι εισηγμένες στα χρηματιστήρια. Από τα 46 ανταποκρινόμενα χρηματιστήρια, 21 (46%) μετρούν την εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών τους, μια αύξηση κατά δέκα ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με πέρυσι (36%). Κατά μέσο όρο, το 49% των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών όπου μετράται η γυναικεία εκπροσώπηση στο διοικητικό συμβούλιο, έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα στο διοικητικό τους συμβούλιο. Φέτος, ρωτήθηκαν οι δημόσιες εταιρείες αν είχαν θέσει ή σχεδίαζαν να θέσουν στόχους για την προώθηση της πολυμορφίας στα διοικητικά τους συμβούλια. Οι απαντήσεις έδειξαν ότι 18 από τις 47 εισηγμένες (38%) έχουν σαφείς στόχους και εργάζονται ενεργά προς την κατεύθυνση αυτή.
Συνολικά, η ισότητα των φύλων ήταν μια από τις προτεραιότητες των εισηγμένων για τη βιωσιμότητα και εφαρμόζουν πρωτοβουλίες για να αυξήσουν την εκπροσώπηση των γυναικών στους οργανισμούς τους.
