Η χαμηλότερη αυτοπεποίθηση των γυναικών αναφορικά με το τι μισθό αξίζουν, πολλές φορές τις οδηγεί στο να εργάζονται με πολύ λιγότερα χρήματα συγκριτικά με τους άντρες.
.
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα απασχόλησης της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Νέας Υόρκης, ο μέσος χαμηλότερος μισθός που θα ήταν διατεθειμένοι να δεχτούν οι άντρες για μια νέα δουλειά είναι 91.048 δολάρια, περίπου 25.000 δολάρια περισσότερο από ό,τι θα δεχόταν ο μέσος όρος των γυναικών, ο οποίος σήμερα ανέρχεται στα 66.068 δολάρια τον χρόνο.
Ένας τρόπος για να αλλάξει το παραπάνω, είναι η καλύτερη διαπραγμάτευση. Σε περίπτωση που οι υψηλότερες αμοιβές δεν είναι επιλογή, μπορεί κάποιος να διαπραγματευτεί άλλα σημαντικά στοιχεία, όπως ένα ευέλικτο ωράριο ή ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης με πρόσθετα μαθήματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε καλύτερο μισθό στη συνέχεια.
Το μισθολογικό χάσμα, σύμφωνα με τη Laurie Chamberlin, επικεφαλής της LHH Recruitment Solutions, ενός τμήματος του Ομίλου Adecco, οφείλεται και στο ότι oι γυναίκες τείνουν να αναζητούν άτομα στην εταιρεία που θα τις βοηθήσουν να μάθουν πράγματα, ενώ οι άντρες άτομα που θα τους βοηθήσουν να κερδίσουν περισσότερα.
Κάτι ακόμη που θα μπορούσε να βοηθήσει, είναι η δημιουργία ενός μακροπρόθεσμου οικονομικού πλάνου σε νεαρή ηλικία, το οποίο θα συντελέσει στην πιο άμεση αναζήτησή οικονομικής ασφαλείας, γεγονός που θα ωθήσει τις γυναίκες να ζητήσουν πιο εύκολα αύξηση του μισθού τους.
moneyreview.gr με πληροφορίες από CNBC
