Burnout: Ανάμεσα στις πιο ανησυχητικές τάσεις στο ελληνικό εργασιακό περιβάλλον
Ιδιαίτερα απογοητευτικά είναι τα αποτελέσματα όσον αφορά την ευαισθητοποίηση των εργοδοτών απέναντι στο burnout και το πώς το εκλαμβάνουν οι εργαζόμενοι.
14 ΜΑΪΟΥ 2024Ιδιαίτερα απογοητευτικά είναι τα αποτελέσματα όσον αφορά την ευαισθητοποίηση των εργοδοτών απέναντι στο burnout και το πώς το εκλαμβάνουν οι εργαζόμενοι.
14 ΜΑΪΟΥ 2024Στην κορυφή της λίστας οι DHL Express, Bristol-Myers Squibb και S.C. Johnson Hellas. Ποιοι διακρίθηκαν στην έρευνα Best Workplaces.
13 ΜΑΪΟΥ 2024Η ακραία ζέστη προκαλεί 18.970 θανάτους εργατών κάθε χρόνο και η υπεριώδης ακτινοβολία 18.960 μέσω καρκίνου του δέρματος που δεν είναι μελάνωμα, αναφέρεται.
23 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2024Η Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος υπογράμμισε ότι η διακράτηση στελεχών είναι αποτέλεσμα εταιρικής κουλτούρας και έρχεται μέσα από σημαντική προσπάθεια.
16 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2024Η εφαρμογή προγράμματος 32ωρης εργασίας την εβδομάδα αφορά το εξάμηνο μεταξύ Ιουλίου-Δεκεμβρίου κάθε έτους, χωρίς καμία μεταβολή στο μηνιαίο εισόδημα ή στα εργασιακά προνόμια.
15 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2024Το 82% του συνόλου των γυναικών που πήραν μέρος στην έρευνα θεωρεί ότι υπάρχει ανάγκη για ισχυρότερες πολιτικές για την αντιμετώπιση των έμφυλων ανισοτήτων στον χώρο εργασίας.
22 ΜΑΡΤΙΟΥ 2024Στο 95% η λεκτική, σωματική και ψυχολογική βία, στο 5% η σεξουαλική παρενόχληση.
14 ΜΑΡΤΙΟΥ 2024Η πιστοποίηση ως Top Employer δείχνει την αφοσίωση ενός οργανισμού σε έναν καλύτερο κόσμο εργασίας και το αποδεικνύει αυτό μέσω εξαιρετικών πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού και πρακτικών προσωπικού.
30 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024Η πιστοποίηση Top Employer έχει επεκταθεί σε αρκετές αγορές όπου δραστηριοποιείται ο όμιλος τα τελευταία επτά χρόνια, αποτιμώντας τις άριστες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε παγκόσμιο επίπεδο.
23 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024Η Vodafone προσπαθεί καθημερινά να δημιουργεί ένα περιβάλλον που ενισχύει την αποδοχή, την ισότιμη συμμετοχή και τη συμπερίληψη, μέσα από μία σειρά πρωτοβουλιών, αλλά και πολιτικών που εφαρμόζει για τη διαφορετικότητα και την κοινωνική ενσωμάτωση.
22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024Το 64% των μάνατζερ δήλωσε ότι δόθηκαν στους εργαζομένους επιπλέον ευθύνες, το 51% ανέφερε ότι υπήρξε αναδιάρθρωση των ομάδων, ενώ το 42% κατέγραψε ότι έγινε περικοπή δαπανών.
02 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024Το Σήμα Ισότητας σύμφωνα με το ΑΠΕ-ΜΠΕ, διαρκεί για 2 χρόνια και μπορεί να ανανεώνεται όταν η επιχείρηση υποβάλει εκ νέου αίτημα.
29 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2023H Φανή Κύρκου είναι Sustainability Content & Circular Economy Solutions Professional
23 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2023Η πράσινη μετάβαση αναμένεται να δημιουργήσει έως 30 εκατομμύρια παγκοσμίως έως το 20301.
20 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2023Η τρίτη πόλη σε μέγεθος στην Ισπανία, με περίπου 800.000 κατοίκους, προγραμμάτισε τις δημόσιες αργίες της ώστε να πέσουν σε τέσσερις συνεχόμενες Δευτέρες, στο διάστημα από τις 10 Απριλίου μέχρι τις 7 Μαΐου φέτος. Το σχέδιο αυτό αφορούσε 360.000 εργαζόμενους.
18 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2023Ένα εκτενές αφιέρωμα που περιγράφει το μοντέλο Εταιρικής Διακυβέρνησης που υιοθετούν οι εταιρείες και την κουλτούρα που έχουν όσον αφορά το Εργασιακό Περιβάλλον.
10 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2023Ο μέσος χαμηλότερος μισθός που θα ήταν διατεθειμένοι να δεχτούν οι άντρες για μια νέα δουλειά είναι 91.048 δολάρια, περίπου 25.000 δολάρια.
07 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2023Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή 3.129 εργαζομένων όλων των ηλικιών.
06 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2023Η τεχνητή νοημοσύνη πλήττει περισσότερο τις μειονότητες, καθώς οι μαύροι και οι ισπανόφωνοι αναμένεται να επηρεαστούν αρνητικά, με δεδομένο ότι η ζήτηση για εργαζόμενους στα τρόφιμα και την παραγωγή συρρικνώνεται.
26 ΙΟΥΛΙΟΥ 2023Μικρότερες βάρδιες με περισσότερα διαλείμματα, αλλαγή ωραρίων, τετραήμερη εργασία, τηλεργασία… Οι αλλαγές που θα μπορούσαν να προωθηθούν είναι πολλές.
21 ΙΟΥΛΙΟΥ 2023