Η χρηματοπιστωτική ρυθμιστική αρχή της Βρετανίας απαίτησε χθες τον διορισμό περισσότερων γυναικών και μη λευκών μειονοτήτων στην ηγεσία των μεγαλύτερων επιχειρήσεων της Βρετανίας, λέγοντας ότι τουλάχιστον το 40% των μελών των διοικητικών συμβουλίων θα πρέπει να είναι γυναίκες.
Η Αρχή Χρηματοοικονομικής Συμπεριφοράς (FCA) πρότεινε επίσης ότι τουλάχιστον μία ανώτερη θέση, όπως η θέση του προέδρου της εταιρείας, του διευθύνοντος συμβούλου ή του οικονομικού διευθυντή, θα πρέπει να κατέχεται από γυναίκα και ότι τουλάχιστον ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου θα πρέπει να προέρχεται από μη λευκή εθνική μειονότητα.
Οι προτάσεις βασίζονται σε εθελοντικές πρωτοβουλίες για την αύξηση της ποικιλομορφίας, αλλά υποχρεώνουν τις εταιρείες να κάνουν περισσότερα. Οι 350 μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες της Βρετανίας έχουν επιτύχει σε μεγάλο βαθμό το στόχο του 33% των γυναικών στα διοικητικά τους συμβούλια, αλλά δεν έχουν επιτύχει το στόχο που προβλέπει ότι οι 100 μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες του Λονδίνου θα πρέπει να έχουν τουλάχιστον έναν έγχρωμο διευθυντή στο διοικητικό τους συμβούλιο έως το 2021.
Οι προτάσεις αναμένεται να τεθούν σε ισχύ στα τέλη του 2021 μετά από δημόσια διαβούλευση και θα επηρεάσουν 1.106 εταιρείες, οι οποίες θα πρέπει να επιτύχουν τους στόχους ή να εξηγήσουν στους μετόχους στις ετήσιες εκθέσεις τους γιατί έχουν μείνει πίσω.
Οι επενδυτές τοποθετούν τα χρήματά τους όλο και περισσότερο σε εταιρείες που πληρούν περιβαλλοντικούς, κοινωνικούς και διακυβερνητικούς στόχους (ESG), όπως η μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα ή η απασχόληση ενός πιο ποικιλόμορφου εργατικού δυναμικού.
Η FCA δήλωσε ότι μπορεί, σε μεταγενέστερη ημερομηνία, να εξετάσει την επέκταση της αναφοράς και των στόχων σε άλλους τομείς, όπως ο σεξουαλικός προσανατολισμός και η αναπηρία, καθώς και άλλες πτυχές της ποικιλομορφίας, όπως το χαμηλότερο κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο.
Το Ινστιτούτο Διευθυντών δήλωσε ότι η ποικιλομορφία στα διοικητικά συμβούλια έχει αποδειχθεί ότι προσφέρει ευρύτερες και διαφορετικές προοπτικές, με αποτέλεσμα πιο δημιουργικά αποτελέσματα. Οι στόχοι πρέπει να επιτευχθούν για να σημειωθεί πρόοδος, είπε, και οι προτάσεις της FCA αποτελούν ένα βήμα προς τα εμπρός.
Οι στόχοι ποικιλομορφίας θα ισχύουν για τις εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου και του εξωτερικού που έχουν μετοχές είτε στο premium είτε στο standard τμήμα εισαγωγής στο Χρηματιστήριο του Λονδίνου.
Πέρυσι το αμερικανικό χρηματιστήριο Nasdaq πρότεινε έναν νέο κανόνα που απαιτεί από όλες τις εταιρείες στην αγορά του να συμμορφωθούν ή να εξηγήσουν γιατί δεν έχουν τουλάχιστον δύο διαφορετικούς διευθυντές. Το Χονγκ Κονγκ και η Ιαπωνία έχουν επίσης υποβάλει παρόμοιες προτάσεις.
