Μεγάλες εταιρείες έχουν αρχίσει να εγκαταλείπουν τους κλιματικούς στόχους από τα σχέδια αμοιβών στελεχών, καθώς ο εταιρικός κόσμος αποσύρεται από τις πρωτοβουλίες ESG ενόψει της σκληρής αντίθεσης πολιτικών στις ΗΠΑ και του αυξανόμενου κόστους.
.
Οι αμοιβές που συνδέονται με περιβαλλοντικούς, κοινωνικούς και στόχους διακυβέρνησης είχαν γίνει πανταχού παρούσες στην Ευρώπη και συνήθεις στις ΗΠΑ τα τελευταία χρόνια. Οι επενδυτές άρχισαν επίσης να ασκούν πιέσεις ώστε να συνδεθούν με πιο αυστηρούς στόχους ESG.
Ωστόσο, η ετήσια έκθεση της ελβετικής τράπεζας UBS αυτή την εβδομάδα αφαίρεσε τις αναφορές στη σύνδεση των αμοιβών των στελεχών με στόχους, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης των εκπομπών από τον δανεισμό σε ακίνητα, την ηλεκτρική ενέργεια και το τσιμέντο έως το 2030.
Παρομοίως, η Standard Chartered αφαίρεσε τις αναφορές στα ετήσια σχέδια μπόνους των στελεχών για το 2025 σε σχέση με τη μείωση των χρηματοδοτούμενων εκπομπών, σύμφωνα με τους στόχους της για το 2030.
Στην πιο πρόσφατη ετήσια έκθεσή της, η HSBC μείωσε το βάρος που δόθηκε στους περιβαλλοντικούς στόχους στο μακροπρόθεσμο σχέδιο κινήτρων των στελεχών της για το επόμενο έτος από 25% σε 20%, μετά από σχόλια μετόχων. Περιόρισε επίσης ένα μέτρο βιωσιμότητας από τα ετήσια μπόνους.
Ορισμένες αμερικανικές εταιρείες διατήρησαν επίσης στόχους βιωσιμότητας στα σχέδια αμοιβών, ακόμη και αν απέσυραν στοιχεία που συνδέονται με τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη.
Ωστόσο, ο αριθμός των αμερικανικών εταιρειών που συνδέουν τους στόχους βιωσιμότητας με τις πληρωμές μειώθηκε πέρυσι, σύμφωνα με τη δεξαμενή σκέψης του Conference Board, παρόλο που οι θερμοκρασίες στον πλανήτη έχουν αυξηθεί ταχύτερα από το αναμενόμενο. Αυτή η ισοπέδωση, «μπορεί να υποδηλώνει ωρίμανση των προσπαθειών [για την κλιματική αλλαγή] και επαναβαθμονόμηση των εταιρικών προσεγγίσεων για την κλιματική αλλαγή μετά από επίμονη απώθηση ESG», ανέφερε το think-tank.
Ο Andrew Page, επικεφαλής μιας ομάδας στην PwC που παρέχει συμβουλές σχετικά με τις αμοιβές στελεχών, είπε ότι υπήρχε σαφής «διχασμός» ενδιαφέροντος για τέτοιους στόχους, ανάλογα με το σε ποια πλευρά του Ατλαντικού βρίσκονταν οι επενδυτές. «Αν είστε μια μεγάλη εταιρεία με παγκόσμια διαφοροποίηση… είναι πιθανό να ακούτε ένα αντικρουόμενο μήνυμα».
Η αποσύνδεση από τους κλιματικούς στόχους στις αμοιβές μπορεί επίσης να αντανακλά τις ανησυχίες των επενδυτών ότι τα στελέχη θα μπορούσαν να αποκομίσουν εύκολα ανταμοιβές από στόχους που έχουν μικρή αισθητή επίδραση στη στρατηγική βιωσιμότητας των εταιρειών, πόσο μάλλον στην αύξηση της παγκόσμιας θερμοκρασίας.
