εργασιακή ισότητα φύλων

Μόνο 2 στις 10 γυναίκες πιστεύουν ότι έχουν ίσες επαγγελματικές ευκαιρίες με τους άνδρες

Τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες κατά την είσοδό τους στην αγορά εργασίας αναδεικνύει έρευνα των Mastercard/Focus Bari.

ΕΕ: Τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών θα πρέπει να είναι γυναίκες μέχρι το 2026

Η προσωρινή συμφωνία που επιτεύχθηκε την Τρίτη το βράδυ αποσκοπεί στη διασφάλιση της ισότητας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών στην ΕΕ.

Οι γυναικείες start-ups από τη Θερμοκοιτίδα ΘΕΑ και το πρόγραμμα επιχειρηματικής επιτάχυνσης του ΕΒΕΑ χαράσσουν το δρόμο

Η εκδήλωση δομήθηκε σε 4 θεματικές ενότητες εστιάζοντας στην ανάγκη προσαρμογής των γυναικείων επιχειρήσεων σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον: οικονομική μετάβαση, ψηφιακή μετάβαση, πράσινη μετάβαση και κοινωνική μετάβαση.

Eurobank: Στηρίζει την πρωτοβουλία «the Boardroom» με στόχο την ισότητα και συμπερίληψη στα Διοικητικά Συμβούλια

Η ποδοσφαιρική ομοσπονδία των ΗΠΑ ανακοίνωσε ίσες αμοιβές για τις Εθνικές ομάδες ανδρών και γυναικών

Η ποδοσφαιρική ομοσπονδία των ΗΠΑ ανακοίνωσε επίσημα ότι οι ομάδες ανδρών και γυναικών θα αμείβονται το ίδιο.

Συνεργασία Ομίλου Qualco με το Women on Top

Στόχος της συνεργασίας είναι μία κοινωνία στην οποία η εφαρμογή ίσων ευκαιριών προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης στον εργασιακό χώρο, η ισότιμη προώθηση γυναικών στελεχών σε υψηλόβαθμες θέσεις αλλά και η διακράτησή τους, θα έχουν τον πρώτο λόγο.

Η Ελλάδα για πρώτη φορά στις 12 χώρες παγκοσμίως με πλήρη νομική ισότητα ανδρών-γυναικών

Η μεταρρύθμιση που έκανε την διαφορά ήταν η εξίσωση των γονικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, σύμφωνα με την οποία, για παράδειγμα, θεσπίστηκε η άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων ημερών μετ’ αποδοχών.

Ποιους δείκτες εκπροσώπησης φύλων και διαφορετικότητας καταγράφουν οι Έλληνες εργοδότες

Μόνο 2 στις 10 ελληνικές εταιρείες «μετράνε» τον αριθμό των γυναικών που λαμβάνουν ανώτερους ηγετικούς ρόλους ή διευθυντικές θέσεις - Το 11% δεν μετρά καθόλου δείκτες εκπροσώπησης φύλου ούτε έχει θέσει στόχους.

Mόλις 2 στους 10 CEO's στην Ελλάδα χρησιμοποιούν μετρήσιμους στόχους για τις ίσες ευκαιρίες

Έρευνα του CSR HELLAS για την συμπερίληψη και τις ίσες ευκαιρίες στο χώρο εργασίας.

Υπουργείου Εργασίας: Απονομή Σήματος Ισότητας SHARE σε 18 επιχειρήσεις

Σημειώνεται πως οι επιχειρήσεις που έλαβαν το Σήμα συμμετείχαν στο έργο «SHARE: Προώθηση της εξισορρόπησης της εργασιακής και οικογενειακής ζωής στις επιχειρήσεις και καλύτερης κατανομής των υποχρεώσεων φροντίδας μεταξύ ανδρών και γυναικών».

Η ιστορική νίκη για ίσα δικαιώματα σε αμοιβές: Η γυναικεία ομάδα ποδοσφαίρου των ΗΠΑ εμπνέει

 Το πρώτο βήμα για τα νέα δεδομένα στο ποδόσφαιρο στις ΗΠΑ μόλις έγινε, αφού η ποδοσφαιρική Ομοσπονδία των ΗΠΑ ήρθε σε συμβιβασμό με την εθνική Γυναικών και θα δώσει 24 εκατ. δολάρια στις διεθνείς παίκτριες και ίση αμοιβή με τους άνδρες στο μέλλον

Ο ΟΤΕ στον διεθνή δείκτη Bloomberg Gender Equality Index για τρίτη συνεχή χρονιά

O OTE επιλέχτηκε από έναν από τους πιο σημαντικούς δείκτες σε θέματα ισότητας των φύλων, να βρίσκεται ανάμεσα σε 418 εταιρείες παγκοσμίως από 45 χώρες, που κεφαλαιοποίησή τους ξεπερνά τα $16 τρις.

Ποιες είναι οι 18 ελληνικές επιχειρήσεις που προωθούν έμπρακτα την εργασιακή ισότητα των φύλων

Τους απονεμήθηκε το Σήμα Ισότητας SHARE.