Η υποχώρηση περιλαμβάνει την απόφαση της Walmart να τερματίσει ορισμένες από τις πρωτοβουλίες της για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη την περασμένη εβδομάδα και την κίνηση της Boeing να διαλύσει το τμήμα DEI νωρίτερα αυτό το μήνα.
06 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Αυτός ο χάρτης δημιουργήθηκε με την υποστήριξη της Βασιλικής Ακαδημίας Μηχανικής και του ‘Mission 44’, της φιλανθρωπικής οργάνωσης που ίδρυσε ο Λιούις Χάμιλτον.
28 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Η υπογραφή της πραγματοποιήθηκε από τον δήμαρχο Αθηναίων Χάρη Δούκα και τον Σταύρου Μηλιώνη, πρόεδρο του ΚΕΑΝ που υλοποιεί τη Χάρτα Διαφορετικότητας στην Ελλάδα.
10 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2024
Η Χάρτα Διαφορετικότητας, πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της Διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις, ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 2019.
26 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Η υπογραφή της Χάρτας πραγματοποιήθηκε από την κυρία Ιωάννα Τσίτουρα, Chief HR Officer της Attica Bank και τον κ. Σταύρο Μηλιώνη, Πρόεδρο του ΚΕΑΝ και Ιδρυτή της Χάρτας Διαφορετικότητας.
29 ΙΟΥΝΙΟΥ 2023
Επιβεβαιώνει πως λειτουργεί με βάση την ισότητα και την ενσωμάτωση.
28 ΜΑΡΤΙΟΥ 2023
Η υπογραφή της Χάρτας πραγματοποιήθηκε παρουσία του διευθύνοντος συμβούλου της Grant Thornton στην Ελλάδα, Βασίλη Καζά και της υπεύθυνης επικοινωνίας του ΚΕΑΝ, Κατερίνας Ψύχα.
10 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2022
Ο χάρτης ορίζει τις κοινές αρχές, τους κοινούς στόχους και τις συγκεκριμένες δεσμεύσεις που θα βελτιώσουν την εργασιακή κουλτούρα σε επίπεδο συστήματος.
27 ΙΟΥΛΙΟΥ 2022
Η υπογραφή της Χάρτας έλαβε μέρος στην Αθήνα, τη Δευτέρα 23 Μαΐου 2022, παρουσία του Διευθύνοντος Συμβούλου της EY Ελλάδος, κ. Παναγιώτη Παπάζογλου, και του Προέδρου του ΚΕΑΝ και Ιδρυτή του Diversity Charter Greece, κ. Σταύρου Μηλιώνη.
25 ΜΑΪΟΥ 2022
Με την αποδοχή των όρων που υπαγορεύονται από τη Χάρτα Διαφορετικότητας, η Ελληνικός Χρυσός επιβεβαιώνει στην πράξη τη δέσμευσή της για την ανάπτυξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών χωρίς αποκλεισμούς.
04 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2022
Ήδη από το 2021, το 44% της Εκτελεστικής Επιτροπής της εταιρίας αποτελείται από γυναίκες, με επόμενο στόχο την ακόμα μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών σε όλες τις διοικητικές βαθμίδες μέχρι το 2025, αλλά και τη μείωση των μισθολογικών διαφορών μεταξύ γυναικών και ανδρών σε λιγότερο από 1%.
15 ΜΑΡΤΙΟΥ 2022
