Πρόσφατη έρευνα του μη κερδοσκοπικού οργανισμού Women On Top έδειξε πως οι γυναικείες επιχειρήσεις στην Ελλάδα είναι συνήθως μικρές, εσωστρεφείς, έχουν περιορισμένο εύρος ανάπτυξης των δραστηριοτήτων τους και άρα είναι ευάλωτες σε κρίσεις, όπως για παράδειγμα η πανδημία.
05 ΜΑΪΟΥ 2022
Το θέμα της συνόδου είναι «Πώς θα πρέπει να είναι το μέλλον για τις γυναίκες, τα κορίτσια και τους μη δυαδικούς ανθρώπους;»
19 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2022
Με 53 ψήφους υπέρ της και 47 κατά, αλλάζει την ιστορία 200 χρόνων
08 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2022
Καταγγέλλει διακρίσεις κατά των τρανς σε κυβερνητικό σχέδιο που αφορά τη θεραπεία επανόρθωσης (conversion therapy).
07 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2022
Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στη λήψη αποφάσεων αποτελεί έναν από τους κύριους στόχους του εθνικού σχεδίου δράσης για την ισότητα των φύλων της περιόδου 2021-2025.
15 ΜΑΡΤΙΟΥ 2022
Τέσσερις γυναίκες μιλούν για την υποεκπροσώπηση του φύλου στον τεχνολογικό τομέα και προτείνουν λύσεις, στο πλαίσιο της εκδήλωσης «CDI Tech Career Days» της Pfizer.
14 ΜΑΡΤΙΟΥ 2022
«Δεν μένουμε στα λόγια, αλλά προχωράμε με πράξεις που πραγματικά συμβάλλουν στην ισότητα των φύλων»
09 ΜΑΡΤΙΟΥ 2022
Μόνο σε μία τράπεζα – στη βρετανική NatWest – υπάρχει γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλος, ενώ δύο – η ισπανική Santander και η ολλανδική Radobank – έχουν γυναίκα πρόεδρο στα δ.σ. τους.
09 ΜΑΡΤΙΟΥ 2022
Το 28% των αποφοίτων μηχανικών και το 33,3% των ερευνητών παγκοσμίως είναι γυναίκες, σύμφωνα με την τελευταία μελέτη της UNESCO (Έκθεση Επιστήμης της UNESCO: Towards 2030)
14 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2022
Η γαλλική τράπεζα BNP Paribas θα πρέπει να καταβάλει περισσότερα από 2 εκατομμύρια στερλίνες ως αποζημίωση σε μια από τις υπαλλήλους της στο Λονδίνο, τη Στέισι Μάκεν, η οποία είχε προσφύγει στα δικαστήρια καταγγέλλοντας ότι ήταν θύμα μισθολογικών διακρίσεων.
02 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2022
Όπως συμπεραίνει η αυστραλιανή έκθεση, οι γυναίκες «κουβαλήτριες» είναι πιο πιθανό να υποστούν κακοποίηση, λαμβάνοντας υπόψιν τα πορίσματα προηγούμενης έρευνας που συσχετίζουν την οικονομική ανισότητα με τη βία των συντρόφων τους ως «συνέπεια της τοξικής αρρενωπότητας και του ελέγχου που θέλουν να ασκούν ως άνδρες επάνω τους».
01 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2022
Ο δείκτης καταγράφει τις επιδόσεις των εταιρειών στο πεδίο της ισότητας των φύλων στη βάση πέντε (5) πυλώνων: γυναικεία ηγεσία και ταλέντο, ισοτιμία στις αμοιβές μεταξύ των φύλων, κουλτούρα συμπερίληψης, πολιτικές κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης και πολιτικές για τη γυναικεία ενδυνάμωση.
31 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2022
«Η μεταβαλλόμενη φύση της εργασίας λόγω της πανδημίας ανέδειξε τη σημασία της αντιμετώπισης των ζητημάτων ισότητας των φύλων σε ένα ταχέως εξελισσόμενο παγκόσμιο εργατικό δυναμικό» αναφέρει ο πρόεδρος του Bloomberg.
28 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2022
