Ο Κώστας Βαβαρούτας HR Director της Cenergy Holdings υποστήριξε στο πλαίσιο του 2º ESG Workshop που διοργάνωσε το ESG Stories ότι στα εργοστάσια του ομίλου η εταιρεία ενθαρρύνει την εργασία των γυναικών η οποία δεν είναι βαριά καθώς βασίζεται πια σε αυτοματοποιημένες διαδικασίες.
.
Ανέφερε δε ότι σε ορισμένες περιπτώσεις οι όποιες αντιστάσεις συναντώνται στις τοπικές κοινωνίες μέρος των οποίων θεωρεί ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να εργάζονται στην βιομηχανία.
Επιπλέον, τόνισε ότι στη Cenergy Holdings «αναθεωρήσαμε τις πολιτικές ανθρωπίνου δυναμικού και αναπτύξαμε διαδικασίες προκειμένου να ενθαρρύνουμε όλους τους εργαζομένους να γνωστοποιούν τους προβληματισμούς τους σχετικά με πιθανές παραβιάσεις που αφορούν στην εφαρμογή των εταιρικών πολιτικών και του Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής».
Σημείωσε επίσης ότι προς αυτήν την κατεύθυνση ένα υβριδικό περιβάλλον εργασίας, που όπως φαίνεται και στις σχετικές έρευνες ήρθε για να μείνει και μετά την πανδημία, δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους που το επιλέγουν να συνδυάζουν τα απαιτητικά δεδομένα της εργασίας τους με τις ξεχωριστές προσωπικές ή οικογενειακές τους ανάγκες. Το νέο αυτό υβριδικό περιβάλλον απαιτεί νέες δεξιότητες τόσο από πλευράς εργαζομένων, όσο και από πλευράς προϊσταμένων κι επιχειρήσεων.
Ο κ. Κώστας Βαβαρούτας υποστήριξε, επίσης, ότι οι εταιρείες απομακρύνονται από τον προσδιορισμό του φύλου αφενός και αφετέρου η τηλεργασία κατά την διάρκεια του κορονοϊού βοήθησε στην άμβλυνση των διακρίσεων. Ο κ. Βαβαρούτας έκανε λόγο για την «ακούσια διαφοροποίηση» για το πώς δηλαδή τα στερεότυπα επηρεάζουν τον χώρο εργασίας. Για τον ίδιο είναι αυταπόδεικτο ότι τα οφέλη για τις εταιρείες που επενδύουν στην συμπερίληψη και στην ποικιλομορφία στο ανθρώπινο δυναμικό είναι πολλαπλά.
Παράλληλα αναφέρθηκε στην εμπειρία του από τα εργοστάσια του ομίλου και την εργασία γυναικών την οποία η εταιρεία ενθαρρύνει βασιζόμενη πια σε αυτοματοποιημένες διαδικασίες. «Αναθεωρήσαμε τις πολιτικές ανθρωπίνου δυναμικού και αναπτύξαμε διαδικασίες προκειμένου να ενθαρρύνουμε όλους τους εργαζομένους να γνωστοποιούν τους προβληματισμούς τους σχετικά με πιθανές παραβιάσεις που αφορούν στην εφαρμογή των εταιρικών πολιτικών και του Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής» τόνισε χαρακτηριστικά.
Σημείωσε, επίσης, ότι προς αυτήν την κατεύθυνση ένα υβριδικό περιβάλλον εργασίας, που όπως φαίνεται και στις σχετικές έρευνες ήρθε για να μείνει και μετά την πανδημία, δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους που το επιλέγουν να συνδυάζουν τα απαιτητικά δεδομένα της εργασίας τους με τις ξεχωριστές προσωπικές ή οικογενειακές τους ανάγκες. Το νέο αυτό υβριδικό περιβάλλον απαιτεί νέες δεξιότητες τόσο από πλευράς εργαζομένων, όσο και από πλευράς προϊσταμένων κι επιχειρήσεων.
Who Is Who
Ο Κώστας Βαβαρούτας κατέχει σήμερα τη θέση του HR Director της Cenergy Holdings και διαθέτει περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρίας σε μεγάλες εταιρείες και οργανισμούς, όπως η Creta Farms, η Royal Bank of Scotland, η Χρυσός Οδηγός, η Proton Τράπεζα και η Τράπεζα Κύπρου.
Είναι κάτοχος μεταπτυχιακών τίτλων ΜΒΑ και M.Sc. με ειδίκευση στο Ανθρώπινο Δυναμικό καθώς και πιστοποίησης FCMI του Chartered Management Institute. Επίσης, υποστηρίζει ενεργά την κοινότητα του HR ως μέλος του ΣΔΑΔΕ, της Συμβουλευτικής Επιτροπής του ΜΠΣ στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ και άλλων φορέων, ενώ συμμετέχει εθελοντικά σε προγράμματα mentoring μαθητών λυκείου και νέων πτυχιούχων.
