ESG+Stories

γυναικεία επιχειρηματικότητα

Deloitte: Υποστηρίζει τη πρωτοβουλία “The Boardroom” για την ενίσχυση του ρόλου των γυναικών στο ανώτατο επίπεδο του επιχειρείν

Deloitte: Υποστηρίζει τη πρωτοβουλία “The Boardroom” για την ενίσχυση του ρόλου των γυναικών στο ανώτατο επίπεδο του επιχειρείν

Η στρατηγική αυτή βασίζεται στην ενίσχυση της Εταιρικής Διακυβέρνησης και προωθεί τον σεβασμό στη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη, σύμφωνα με τη φιλοσοφία και την εταιρική κουλτούρα της Deloitte.

ΕΕ: Προκήρυξη 10 εκατ. ευρώ για τη στήριξη νεοφυών επιχειρήσεων στο πρόγραμμα Women TechEU

ΕΕ: Προκήρυξη 10 εκατ. ευρώ για τη στήριξη νεοφυών επιχειρήσεων στο πρόγραμμα Women TechEU

Πρόκειται για μία από τις πρωτοβουλίες της ΕΕ για τη στήριξη και την ενδυνάμωση των γυναικών στους τομείς της τεχνολογίας και της καινοτομίας, όπως το ετήσιο βραβείο καινοτόμων γυναικών της ΕΕ και το νέο πρόγραμμα του ΕΣΚ για τη γυναικεία ηγεσία.

ΗΠΑ: Σε γυναικεία χέρια το τιμόνι τού μεγαλύτερου συνδικάτου

ΗΠΑ: Σε γυναικεία χέρια το τιμόνι τού μεγαλύτερου συνδικάτου

Η νέα επικεφαλής συνδικαλίστρια θέλει να απεξαρτηθεί όσο γίνεται από το πολιτικό παιχνίδι και να αφοσιωθεί στην προσέλκυση των εργαζομένων στους τόπους εργασίας τους, παρά τις δυσκολίες που υπάρχουν.

ΕΕ:  Τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών θα πρέπει να είναι γυναίκες μέχρι το 2026

ΕΕ: Τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών θα πρέπει να είναι γυναίκες μέχρι το 2026

Η προσωρινή συμφωνία που επιτεύχθηκε την Τρίτη το βράδυ αποσκοπεί στη διασφάλιση της ισότητας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών στην ΕΕ.

Οι γυναικείες start-ups από τη Θερμοκοιτίδα ΘΕΑ και το πρόγραμμα επιχειρηματικής επιτάχυνσης του ΕΒΕΑ χαράσσουν το δρόμο

Οι γυναικείες start-ups από τη Θερμοκοιτίδα ΘΕΑ και το πρόγραμμα επιχειρηματικής επιτάχυνσης του ΕΒΕΑ χαράσσουν το δρόμο

Η εκδήλωση δομήθηκε σε 4 θεματικές ενότητες εστιάζοντας στην ανάγκη προσαρμογής των γυναικείων επιχειρήσεων σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον: οικονομική μετάβαση, ψηφιακή μετάβαση, πράσινη μετάβαση και κοινωνική μετάβαση.

Equals – EU: Χαμηλή η γυναικεία εκπροσώπηση σε τεχνολογία και πολιτική

Equals – EU: Χαμηλή η γυναικεία εκπροσώπηση σε τεχνολογία και πολιτική

Πρόσφατη έρευνα του μη κερδοσκοπικού οργανισμού Women On Top έδειξε πως οι γυναικείες επιχειρήσεις στην Ελλάδα είναι συνήθως μικρές, εσωστρεφείς, έχουν περιορισμένο εύρος ανάπτυξης των δραστηριοτήτων τους και άρα είναι ευάλωτες σε κρίσεις, όπως για παράδειγμα η πανδημία.

Συρεγγέλα: Προωθούμε δράσεις για τη στήριξη της γυναικείας εργασίας, μέτρα πρακτικά, ουσιαστικά και με αποτέλεσμα

Συρεγγέλα: Προωθούμε δράσεις για τη στήριξη της γυναικείας εργασίας, μέτρα πρακτικά, ουσιαστικά και με αποτέλεσμα

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για να αυξήσει περαιτέρω τα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών, δίνει κίνητρα στις επιχειρήσεις για να δημιουργήσουν χώρους φύλαξης βρεφών εντός των εγκαταστάσεών τους.

Σ.Ε.Γ.Ε.: Παράδειγμα βέλτιστης πρακτικής στον «Οδηγό για την προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας» της ΕΕ

Σ.Ε.Γ.Ε.: Παράδειγμα βέλτιστης πρακτικής στον «Οδηγό για την προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας» της ΕΕ

Ο Οδηγός «A Guide to Fostering Women's Entrepreneurship - Five key actions towards a digital, green and resilient Europe». αποτελεί το τελικό αποτέλεσμα του έργου «Peer-Learning Activities in Entrepreneurship Education and in Women's Entrepreneurship (2018-2021)». 

Ίδρυμα Μείζονος Ελληνισμού: Πρωτοβουλίες ώστε οι γυναίκες να έχουν ίση πρόσβαση στις πηγές άντλησης κεφαλαίων

Ίδρυμα Μείζονος Ελληνισμού: Πρωτοβουλίες ώστε οι γυναίκες να έχουν ίση πρόσβαση στις πηγές άντλησης κεφαλαίων

Τι δήλωσε η Σοφία Κουνενάκη - Εφραίμογλου, πρόεδρος Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ), Α΄ αντιπρόεδρος ΕΒΕΑ και αντιπρόεδρος του Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού.